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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工离职后，要求公司补缴离职后的社保

zoe022... 2017-11-02 13:34:11
收藏 6
我们是今年七月份成立的，员工也是今年七月份入职的。由于前期事情比较多，社保帐号是今年十月份新开的。帐号开通后，就给员工补缴前期的社保，奈何有员工之前没有缴纳过社保，社保不能补缴前期的。员工现在离职 要求公司把社保补缴到明年一月份，这样合理么？
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-10 20:42 回复 赞(0) 6楼

    肯定不予理睬的，哪有还交离职后的社保啊。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-09-10 19:25 回复 赞(0) 5楼

    +1

  • 宏儿人资小白

    宏儿人资小白 2017-11-02 16:51 回复 赞(0) 4楼

    不合理，

    不过地区不同，政策也可能不同。青岛是只能缴纳公司成立当月（以营业执照成立日期为准）及以后的社保。另外我觉得，补缴是应该的，但是延长还是不要做。你要跟员工讲清楚：你已经离开公司了，公司也没义务给你交社保，让他明白纠缠无用。而且，万一期间他找到新的工作，新单位是要给他缴纳社保的，人在B，社保在A公司，恐怕新单位也会有不安全感吧！从多个角度跟他讲清楚。蛮不讲理的人毕竟是少数，希望你遇到的不是！人力的工作就是减少矛盾，能不诉诸司法仲裁，和平解决为上策

    zoe0221

    zoe0221 2017-11-03 16:59

    @宏儿人资小白：谢谢亲 回复 赞(0)
  • 魔法士朱坤刚

    魔法士朱坤刚 2017-11-02 16:14 回复 赞(0) 3楼

    不合理！

    职工社保缴纳依据的是劳动关系存在与否，劳动关系依然解除，不存在社保缴纳的义务。7-9月份的社保是由于公司在社保账户申报的过程中造成的延迟现象，且由于政策性原因不能补缴，公司已尽到义务。如果员工仍然坚持给他补缴，可以让他进行劳动仲裁，仲裁文件如果裁定由公司补缴7-9月份的，那公司再按照相关要求操作即可。如果仲裁不支持他的申请，那就完事儿了。

    zoe0221

    zoe0221 2017-11-02 16:28

    @魔法士朱坤刚：谢谢 回复 赞(0)
  • 冷霓裳95165

    冷霓裳95165 2017-11-02 15:53 回复 赞(0) 2楼

    可是把社保补缴到明年一月份，是否会导致后继的纠纷，比如员工讲交社保到一月份，而未发工资。建议咨询专业法务或者律师人员。因为个人所知道的社保就是在职的最好证明~
    zoe0221

    zoe0221 2017-11-02 16:28

    @冷霓裳95165：谢谢回复 回复 赞(0)
  • 汤圆儿031

    汤圆儿031 2017-11-02 13:50 回复 赞(0) 1楼

    最好是同意吧，不然他一状告上去，你们不但要补缴，还有滞纳金、罚款
    zoe0221

    zoe0221 2017-11-02 16:28

    @汤圆儿031：尴尬了 回复 赞(0)

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