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技术部门老大技术出身，对工作细节要求非常多，经常一个开发版本改了又改，一个技术文档写了又写。一直带着大家加班！搞得部门人员怨声载道，但是部门老大人还是很细致的人，严格要求也是希望后期做的更好，这种情况怎么办！！
他不是很在乎和大家的团建，一年到头也就一两次！对员工关注度也不够！一门心思搞技术，我们是觉得情商太低，这种情况怎么办？
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静水流远2016 2017-12-27 15:19 回复 赞(0) 18楼
可谓术业有专攻，一个人专注于他的技术科研，就不会有太多心思去思考别的，可以理解。这说明，他只适合做技术，但不适合做管理。如果你是HR，你做得就是辅佐他，这对你来说是一个大好的机会，你可以去引导他的思维，提醒他，但要讲究方法，要找到合适的机会。根据员工的现状，如果我们怎样做，是不是更能达到什么样的结果。比如你提到的加班，这种情况， 是不是给大家定饭？是不是要有加班费等等。记住，先了解老大。
人事代理与年节福利 2017-12-27 15:03 回复 赞(0) 17楼
土生土长的蓝莓17111711 2017-12-23 08:57 回复 赞(0) 16楼
活跃的米粒 2017-12-12 09:22 回复 赞(0) 15楼
钟意良言 2017-12-11 21:04 回复 赞(0) 14楼
天坑 2017-12-11 20:15 回复 赞(0) 13楼
大库三支笔黄震 2017-12-11 18:41 回复 赞(0) 12楼
JonyR 2017-12-11 17:44 回复 赞(0) 11楼
加菲猫22377 2017-12-11 17:07 回复 赞(0) 10楼
技术部门可以跟一个这样的老大是一件极其幸运的事情。
bookpie 2017-12-11 13:01 回复 赞(0) 9楼
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