新雅小筑 2017-11-03 15:31 回复 赞(0) 2楼
这位同学,公司能否解除劳动合同要根据工伤鉴定等级,一级至四级是不能解除劳动合同的。就算是五级到十级也应安排适当的工作,如果员工不同意并提出解除合同,才可以解除并发放一次性伤残就业补助;若难以安排工作,企业按员工工资百分比(伤残一级-六级才有)发放伤残津贴,劳动关系是存续状态。
如果公司给他做了工伤认定,还按法律规定给予了补偿,你就没什么怕的了。他要告也得不到啥,因为该给的你们都给了。
法理不外乎人情,公司此时也应体恤员工心情,多去关心,安抚情绪,如果硬碰硬他不同意解除劳动合同,到时候就得养他到退休,公司赔偿的更多。同时告知员工解除合同可以拿到多少赔偿,不解除合同是多少钱,这个账让他自己算觉得怎么合适。