贾乐 2017-11-03 16:56 回复 赞(0) 5楼
对于一个正常且制度健全的企业,任何岗位的离职申请都是需要一个月漫长的时间。
公司来讲:1、这段时间内公司也可以着手招聘合适的人选,以补充必要岗位的空缺;2、如果公司觉得此岗位人员暂时不需要补充而目前在编人员提出辞职,公司可以在最短的时间为其办理离职交接手续,否则按第一步走;
员工来讲:1、按公司正常程序申请离职,利用这一段时间办理交接手续; 2、在这一个月内正常情况下,员工是可以边找工作边在原公司正常出勤,直止公司招到合适的人选;
双方愉快办理完交接离职手续,这是皆大欢喜的;如果在这环节发生纠纷,员工方已经按程序一个月前提交了书面的离职申请书,这是比较有利的,就算公司方没有在这段时间招到人选,员工也可以在一个月后不出勤,公司方亦不敢扣除相应的出勤工资。
George26983 2017-11-03 16:43 回复 赞(0) 1楼