须中远V点墨市隐 2017-11-03 19:25
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1楼
点墨也在国有企业工作,所以感同身受。点墨待过的青黄不接最严重企业员工平均年龄54岁(不是中层干部哦!),有兴趣的话可以去看看我的一篇征文(职场尴尬事)。点墨自己分析一下原因,首先是企业的业态,很多企业为什么青黄不接?因为没人,那为什么没人?因为没有正常的招聘计划,那为什么不招人呢?因为公司是夕阳行业或者效益不好,所以一直在精简人手而且因为国有企业薪资都是几百年不变的,没有较好的待遇人才也不愿意留在这里。第二,大领导的意识问题,因为国有企业领导都是组织调任,自己说不定干几年要走,且培养干部不是一朝一夕,所以不会站在长久上去考虑人的问题。第三,HR部门领导的能力问题,他自己也是按资排辈上去的,你让他培养年轻力量不是给他自己增添威胁嘛。。。总之企业很多问题,不能头痛医头,脚痛医脚,干部年轻化要正真落实,不是制定一个规划就可以的,还是需要企业上下达成共识,统一思想,期间要克服的问题很多很多,而且最好结合企业的业务发展等问题一并考虑。祝楼主好运吧!