一半是海水一半是火焰 2017-11-06 12:00 回复 赞(0) 6楼
如几位大咖所说，你表述的确实不是非常清晰，而且好像有错别字，“竞争协议”应该是竞业禁止协议吧。
首先说竞业禁止协议，在离职时，公司要求必须签订，员工有权不签，如果你将要跳槽的公司，和你现在的公司没有竞争关系，反倒建议你签订竞业禁止协议，这样公司应当向你支付补偿，当然，很多公司的做法是签了协议，不给员工一份，导致员工想要求补偿没有证据，而公司想实现竞业禁止时，他却能拿出协议，这样做真的不道德。
其次说保证离职后员工半年内不得离职，不知道是保证谁半年内不得离职，是接替你的人吗，还是本部门的其他人？无论是谁，你有权要求其他人吗，这个要求有点搞笑的成分，公司不能这么无理取闹。
第三员工申请离职，提前1个月书面申请即可，当然要保留证据，公司没有权利提出任何非法律赋予的要求，对于这么任性的企业，应该当头棒喝。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
