George26983 2017-11-06 11:55 回复 赞(0) 3楼
我以前和你招的岗位是完全相同的。对于这样的岗位人员流动大,而且薪资不高不低,岗位的发展晋升空间不是很大,如果招聘外地人的话,考虑到租房、生活成本,人员的稳定性就会很差。不太清楚楼主是什么行业,对人员的要求是什么样的。我以前是洗化行业,我们在招聘导购人员时 ,首选的是本地人,以当地郊区人员为主,或者说城市周边的农村,这些地方虽然是农村,但是基本上已经城市化了,找工作会在城市周边,居住周边找工作。这些人就可以节省租房、自己在外生活的成本。
因为公司的薪酬模式、结构是已经确定的,如果因为这个问题调整薪酬的话, 容易牵一发而动全身,在职员工会有一定影响,这样就设计到薪酬体系的重新设计了。当然,还有不知道老板愿不愿意。