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三茅网 问答 正文
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销售招聘困惑

玲珑0618 2017-11-06 20:46:11
收藏 3
公司入职多、离职也快，面试和入职培训也都做，可还是留不住人，老板觉得留不住人那招聘人员应该加大招聘面试量，可一直招、一直离职，这也不是办法。目前公司情况如下，各位有经验前辈可帮忙分析到底是哪里出了问题。 1.两个区域总监一个89年，一个93年，89年团队总监流失率最大，刚进来没几天就走了，员工也看不到希望。93年总监流失率稍微好点，但一直进不去人。 2.目前只有一个58适合公司，其余都没什么简历，自己主动联系的缺无法满足对方的要求，所以只有58适合公司。 3.公司能留下来的销售能力都不强的，但凡能力强，那肯定是有自己的性格，两位总监管不住，所谓一言不合就辞退。 4.两个总监销售业绩也不是特别好，出单率中等偏下，公司一直亏损。 5.每次我招聘面试前把公司销售模式和公司情况都讲清楚了，培训时也细致的讲了一遍，大家都信心十足，可工作了几天，还是都走了，他们离职和面试培训无关。 按理说，3个月进30个人没问题，为什么现在却是这样的情况呢？公司在两个月内快速扩张销售团队，可目前这样，一个总监下面就8个人，一直不增多，这该如何？
  • 傻笑的cici

    傻笑的cici 2017-11-07 14:42 回复 赞(0) 2楼

    你们公司人员流动率这么大，公司业绩当然上不去，对员工情绪也会影响，首先销售总监是否有能力管理团队，如果没有管理团队倒不如做业务员，既然招聘的人都可以过来上班，那么也要看看你们工作方式是否合理，是否定期对员工进行开导与激励，本人之前公司人员需求大， 流动性也大，但是控制在10%的离职率，所以还是要把控好你们的员工心态，多问问是什么原因导致离职
    玲珑0618

    玲珑0618 2017-11-07 22:30

    @傻笑的cici：员工表面原因都和家庭有关，我自己和老板提过，如果我不认识你，直接来面试销售，我在公司待不过一周，这种情况说不出来，给求职者感觉就是我不想待，你让我非说个原因，还真说不出来。 回复 赞(0)
  • 李白21835

    李白21835 2017-11-07 15:09 回复 赞(1) 3楼

    你们公司是做什么的呢，有点像我以前呆过的一家公司
    玲珑0618

    玲珑0618 2017-11-07 22:27

    @李白21835：度假旅游 回复 赞(0)
  • 毛利君

    毛利君 2017-11-07 10:20 回复 赞(0) 1楼

    哈，招聘入职情况很好啊~
    玲珑0618

    玲珑0618 2017-11-07 22:30

    @毛利君：入职好，走的也快 回复 赞(0)
    毛利君

    毛利君 2017-11-10 06:00

    @玲珑0618：也是南京的哈，加个好友吧~ 回复 赞(0)

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