员工前合同是2015.11.02-2017.11.01，单位未在其合同到期前1个月通知员工不予续约。且在2017.11.6日才通知员工，企业不想续约。
目前情况是，员工在上个合同期间，尚有9.5天带薪年假未休，且在2017.11.1-6日期间，工作了5天。
员工工作表现懈怠，且要求酒店9.5天年假要三倍赔偿，且赔偿2个月的经济补偿金。
目前企业有2个想法，请大家看看合理与否。
1、11.01-06期间5天给予其5天工资，且赔偿2个月的经济补偿金，但是年假9.5天，企业向只支付其9.5天的工资，而不是三倍。因劳动合同里未体现年假的赔偿标准，可能会产生纠纷及仲裁，且仲裁结果未明。
2、企业与其续签劳动合同后，给予其9.5天年假，并在签署合同后下解聘通知后，一个月与其解聘，并支付2个月经济补偿金，彻底完成解约。
以上两个方案，哪个比较可行，是否有隐患或者不合理的地方，请大家给予解析，谢谢！
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