因销售岗人员流动大，公司规定员工15日前入职的，次月做社保公积金增员，并补缴入职月的社保公积金。
这样虽然可以做到不违反《社会保险法》中第五十八条中“30日内”的规定，但仍然存在一些用工风险，请问这些用工风险都有哪些？
比如：
1、若员工10日入职，20日生病住院，因公司为办理增员，其社保处于封存状态，导致员工无法享受医疗保险，这样给员工造成损失的，企业是否要承担医保可报销的部分？
2、比如在北京，这样操作必然导致员工社保断缴一个月，虽然次月补缴，但仍然会影响员工的买房资格，这样公司要承担多少责任？员工入职前已连续缴纳1年和已连续缴纳4年，公司承担的责任一样吗？
除了这两个，还有其他什么风险，请大家指教一下！讨论讨论！
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