员工的薪酬构成为底薪+提成,由于有几月有请假,所以在底薪上面扣除了(底薪还扣除了五险一金),向员工解释之后,员工仍然坚持要求补发底薪这一无理要求,因公司层面不会补发,员工目前态度消极,且以病假为由不来上班。他提供的病假单显示为劲椎病和腰椎病、坐骨神经痛,但只有外地县级卫生院开具的在院治疗证明,且他本人没有提出休多长的病假。我们要求他提供医保定点机构提供的病假证明,以及医生建议休假时长,目前暂未得到回复(已给他宽限时间),且他本人和紧急联系人目前处于不接电话、不回微信的状态。
公司有规章制度表明,为按照要求提供诊断证明材料的,一律按旷工处理,如果按照旷工与其解除劳动合同关系,会有什么风险吗?