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绿茵 2017-11-10 17:31 回复 赞(0) 8楼
希希姐 2017-11-10 17:06 回复 赞(0) 7楼
先懂老板的想法,老板想立规矩,正规化,HR该怎么做?
1、和老板谈论考勤制度相关,了解老板想办法,然后建立考勤制度(作息,加班,请假,忘打卡)和相关流程哦【加班的话国家是有规定一周上班时间不得超过44个小时的】
2、备好考勤设备,单据(请假条,补卡条)。
3、一切准备好就要进行公告,并让员工熟悉,然之前没有相关制度,公告的时候需跟员工解释清楚缘由,公司为什么这么做,并说明哪一天开始执行。
现在也有一些APP可以帮企业管理考勤和管理员工的,可以尝试
考勤对于公司来说很重要,在公司走上正轨的路上公司相关制度的尤为重要。
如烟Y 2017-11-10 11:42 回复 赞(0) 6楼
1、建立考核制定,制定内容、流程均需要合法;
2、执行考核制度,并规范请假流程;
3、考勤结果与薪酬挂钩。
Jasonh 2017-11-10 11:15 回复 赞(0) 5楼
wind324523 2017-11-10 10:51 回复 赞(0) 4楼
一个月休4天,但是不固定,那就需要申请不定时工时;
第二个,加班费要给到位,工资结构需要拆分,僻处加班费;
第三个,出考勤管理制度,具体执行细则,请假需要请假单,否则按旷工处理,相信我,半年左右的时间就会规范起来
敏儿ROSE 2017-11-10 10:36 回复 赞(0) 3楼
柒12as 2017-11-09 17:44 回复 赞(0) 2楼
Holiday港 2017-11-09 16:46 回复 赞(0) 1楼
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