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入职头7天观察期离职不予计薪是否合法合理

alicej... 2017-11-10 16:10:11
若规定”新员工入职有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除7天工资;”关于入职7天观察期不予计薪的规定是否合法合理?请HR大咖从法律规定和实务操作,给予解答。
  • alicejianyue 楼主

    alicejianyue 2017-11-13 11:19 回复 赞(0) 7楼

    白纸黑字,法律条款条文,消灭文盲早已,但如果还视而不见,抑或熟视无睹,那和文盲又有何异?知法、懂法、守法,现代的契约精神等,是为人者是否行走在现代时空的一个标签,请问诸君都能做到吗?
  • 可可Lynn

    可可Lynn 2017-11-18 13:35 回复 赞(0) 23楼

    不合理,上1天都要给工资,人家有劳动付出就要给
  • ly影

    ly影 2017-11-18 09:38 回复 赞(0) 22楼

    不合理 不过很多公司都这么做 更多的会提前和员工说明白    但是不满一个月的人不论是辞职还是辞退都应该全额的支付工资  
  • 风十二

    风十二 2017-11-18 08:56 回复 赞(0) 21楼

    不合理,上1天都要给工资
  • 糖豆豆1494582104

    糖豆豆1494582104 2017-11-17 20:01 回复 赞(0) 20楼

    这个应该是叫试岗吧,大家都说了不合法。其实如果是人事、财务怕算工资麻烦,可以规定前几天,每天固定薪资多少,这样算起来简单;不过如果是老板想省钱,这就没辙了。
  • 我嘞个去A

    我嘞个去A 2017-11-17 17:16 回复 赞(0) 19楼

    那像这种,比如入职第六天被辞退,除了6天的工资,还有补偿吗?
  • 雨落满湖的世界

    雨落满湖的世界 2017-11-17 11:47 回复 赞(0) 18楼

    不合理,是违反法律的
  • 绿茵

    绿茵 2017-11-17 11:33 回复 赞(0) 17楼

    违法
  • 贾乐

    贾乐 2017-11-17 10:50 回复 赞(0) 15楼

    公司的发展堪忧呀。如果上班时间比较短,可以走报销的形式。

  • 娜娜17

    娜娜17 2017-11-17 09:16 回复 赞(0) 14楼

    7天确实太长,我司是3天辞职辞退无薪,超三天都全部给薪,就是因为担心明文规定有风险,所以都是入职的时候当面与员工口头说好,目前还没有出现什么劳动争议。

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