鲍明 2017-11-11 12:00 回复 赞(0) 1楼
1、选择有效的社交网络平台
根据公司规模、声誉和招聘岗位的要求,合理、恰当地选择社交网络平台,如果是兼职类的工作,目标人群是在校大学生的话,公司可以选择在微博和人人网上发布招聘信息,如果是专业性强、中高层次的岗位,可以选择在红桃网、大街网上发布,总而言之,招聘的目标群体应该聚集在发布信息的社交网络平台上。
2、设计专业的招聘广告
无论招牌广告是发布在校园的墙上还是社交网络行,招聘广告的基本要求都是一致的,具体、详尽地介绍公司以及岗位要求,
吸引适合且感兴趣的求职者,筛选出不适合的。还要利用社交网络的优势,增加视频、动画等多媒体技术,增加广告的吸引力
3、优化流程,细化分工
对建立社交网络平台、发布招聘信息、筛选合适的求职者、在线面试、测试各个环节的工作都需要专人来负责落实,细化每一份工作和相应责任,做到环环相扣,制定出和传统招聘模式相似的岗位手册和奖惩制度。
4、提升公司形象
安排专人建设社交网络平台,注意维护公司形象,品牌不是一朝一夕形成的,而是日积月累的结果,在社交网络上发布企业的文化、发展愿景、价值观等全方面信息,表现出企业特征,吸引目标人群。
5、与传统招聘方式结合
在传播招聘信息的阶段可以使用社交网络寻找目标人群,进入筛选、面试阶段,也可以结合传统招聘的模式,以此更加客观、
真实地了解求职者的专业和特质,弥补社交网络可能带来的虚假信息和不适合的求职者