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三茅网 问答 正文
error 楼主

现在的招聘该如何，

你给的 2017-11-11 17:07:11
收藏 2

现在的销售该如何去招，除了在58这些网站砸钱（效果不大），一旦不砸钱，每天打简历电话，好像人事的本质发生改变。求教各位大神，中小型企业的销售该如何去招聘？最近心态都有问题了，不知道人事这行是否还要继续。

个人觉得公司发展前景很大，员工之间的关系很好，薪资也给的很高，唯一一点不足可能就是公司刚起步，还有因为是财税公司的原因，很多会有误解，认为是保险，金融类

来面试的人员都是说想锻炼等等，但是好像他们都没有明确的一个目标，看他们的眼神自己都含糊不定，加上现在的销售工作不缺，自己也说不上来，那位大神能解惑？

  • 娜比酱

    娜比酱 2017-11-13 15:42 回复 赞(0) 2楼

    销售的流动性是大于其他岗位的。

    对于销售的招募，基本上是撒网式的 。

    关于来面试的人说想锻炼锻炼，这个说法普遍存在。

    关于是财税公司，不理解的人的确会认为是金融、保险，这个需要在电话中明确表示公司的性质，销售要做的事情，打消大部分人的顾虑，提高面试率和入职率。

    你给的

    你给的 2017-11-13 17:05

    @芭比52462：谢谢 回复 赞(0)
  • 口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2017-11-11 22:40 回复 赞(0) 1楼

    以前我待过一段时间的金融公司，确实招聘的工作压力很大，建议有以下几点：

    1、深刻了解该招聘岗位的工作内容，上班时间，薪资情况，然后在电话邀约的时候一定要给出求职者相对肯定的回复，这样可以提高到场率，了解销售人员在意的是什么，在邀约的时候可以刻意吸引注意；

    2、每周或者每个月做好电话邀约相关记录，了解不来的求职者是什么原因，后期继续跟踪；

    3、试用期员工管理做好，保证入职后快速融入，后期通过销售人员内部推荐等。

    招聘不是单一独立的模块，很能锻炼人的，希望对你有用。

    你给的

    你给的 2017-11-13 15:39

    @口袋的天空0424：谢谢，每天的都有登记记录等，现在的销售人员确实难招，在各种渠道去招人，但是效果都不好。最近有点在思考是否继续从事人事 回复 赞(0)
    口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2017-11-13 21:04

    @你给的：曾经我也有过这样的想法呢，边做工作边充实自己，也许有一天你会喜欢上这个工作的 回复 赞(0)
    你给的

    你给的 2017-11-14 10:57

    @口袋的天空0424：好的，谢谢 回复 赞(0)

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