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孕期受直属领导挤兑

美嘉拉754... 2017-11-11 23:21:11
怀孕前领导就不太喜欢我,怀孕后各种挤兑,先是微信突然莫名的说等你提交离职好几个月了,都没见你提交。紧接着在我不同意的情况下绩效考评差评,扣除相应绩效工资,还说绩效是领导决定的,不需要员工同意。最近又说我快修产假了,我的工作让和我平行岗位的人做,以后我的工作由这个人来安排。。。。。。大家帮我出出主意吧。。。
  • 山中那颗石头

    山中那颗石头 2017-11-13 09:05 回复 赞(0) 2楼

    你是HR还是其他岗位?建议学习学习《劳动合同法》第四、八十条,其次,工作逐渐移交是可以的,至于听谁的安排不重要关键是工作要衔接好,第三和领导谈一谈,交流一下,没必要关系搞僵。另外也要告诉他女工“三期”权益
  • 绿茵

    绿茵 2017-11-13 17:23 回复 赞(0) 6楼

    现在不关注别人的看法,只要在意自己的想法
  • wind324523

    wind324523 2017-11-13 15:16 回复 赞(0) 5楼

    工资不动,就带着,他不敢动你,等三期结束了,骂她一顿然后潇洒离职

  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2017-11-13 13:58 回复 赞(0) 4楼

    作为一个男同志,我对单位各种方式的为难孕妇比较反感,钱不多,怄气对肚子里的孩子也不利。

    大家能帮你什么主意呢?受气是难免了,你也只好依靠法律来帮助自己,首先有一点,单位对三期女工不能任性是有意识的,所以只有做一些小动作来刺激员工,看员工是否一怒之下主动提出离职,三期女工不为所动的话,单位就像热锅上的蚂蚁一般被动。

    建议吧,法定产假之外的时段尽量好好工作,你头上是有一顶保护伞,但这把伞经不起风吹雨打,不要和单位伤了和气,力所能及的事情不要太矫情了,鉴于孕前领导就不喜欢你,要分析一下自己的原因,领导对员工的态度一般是公正的,三期来了,如果我是那位领导,可能会善心大发,趁机会改善关系,那领导铁板一块的话,享受玩三期待遇就拜拜吧。

  • 娜比酱

    娜比酱 2017-11-13 13:06 回复 赞(0) 3楼

    实话实说,被挤兑就算怀孕结束,回去也会很难过。

    前期,熟读劳动法,争取自己的权益。

    后期,等孕期结束,找一份合适自己的工作

  • 春风不化雨

    春风不化雨 2017-11-13 08:49 回复 赞(0) 1楼

    1.法律规定 原工资不变

    2.你可以到劳动监察部分投诉

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
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