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山中那颗石头 2017-11-13 12:31 回复 赞(0) 3楼
Holiday港 2017-11-13 16:59 回复 赞(0) 6楼
Vivian1987 2017-11-13 16:41 回复 赞(0) 5楼
公司制度只要内容合理，公示程序合法，即可生效。月迟到三次做辞退处理这个可以的，如果觉得此条太苛刻，可以再进行细分，比如迟到多少时间达旷工一次，旷工达三次/月做辞退处理。
对各种行为进行罚款，只要罚款金额不离谱，还是可以约定的。
大库三支笔黄震 2017-11-13 13:07 回复 赞(0) 4楼
法律允许企业有制定“内部法律”的权利，当然也会对其权利进行“约束”，法律在总体上持审慎态度，对规章制度的内容及制定的程序都作了具体的“安排”，所以规章制度要靠谱必须具备两个条件：
1、具有法律效力，即具备生效要件。
2、能“适用”、“好用”，即具备技术要件（包括技巧性设计内容）。
因此，公司对制定规章制度有一定的主动权，如规定“月累计旷工3次为严重违反公司规章制度行为，可以解除劳动合同”等，但题主提出的两点一个不合理，一个不合法，不具法律效力。
Babygirl芳 2017-11-13 11:59 回复 赞(0) 2楼
有妖气大人 2017-11-13 11:42 回复 赞(0) 1楼
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