要辞退公司财务人员如何处理比较好？

人来疯88 2017-11-13 16:55:11

该员工工作消极且怠慢，上班串岗聊天，整天都不在工作状态，公司打算辞退，她又不肯交接，这种情况如歌处理？如何收集证据

大库三支笔黄震 2017-11-13 22:23 回复赞(0) 4楼

这是属于负能量员工的解除问题，大错不犯小错不断，不能一招致敌，以员工过错方式解除有一定的风险，所以一套高质量的规章制度非常重要，之所以称之为高质量即为攻防兼备类型的，我们是有一套专门针对问题员工管理的规章制度，解决起来其实很简单，有专题分享，请关注！

人来疯88 2017-11-14 08:42

@洞见方向：好的，很感谢！回复赞(0)
希希姐 2017-11-13 17:43 回复赞(0) 3楼

出现这种状况是否源于公司的相关制度和规定未完善造成的？

公司已经打算辞退她，然后这个事情就落到HR肩上了，怎么去解决呢

第一步：肯定是收集该员工消极怠工、串岗聊天的证据（1楼所说拍照等）

第二步：用证据以《劳动法》第二十五条过失性辞退条例辞退她，并要求在期间内交接工作。（在试用期就好办，并不用补偿）

公司已经不想留她的话就直接谈判辞退她就可以了。

人来疯88 2017-11-14 08:46

@希希姐：该员工从入职开始就收集公司的一些“证据”，说不按劳动法给她赔偿她就去捅娄子。。。唉跟她谈她还要求加薪，否则不干也不交接。这种老油条该怎么处理她才能尽量避免法律风险？回复赞(0)

希希姐 2017-11-14 10:23

@人来疯88：她所说的证据是指她在职的证据还是公司这些重要资料？如果是在职的证据的话又没关系，只要按着劳动合同规定的工资付给他就是；如果是公司重要资料的话，就看当时她入职的时候是否签订了保密协议。主要是她在公司干了多久的时间，劳动合同上的时候是那个时候到哪个时候？回复赞(0)

希希姐 2017-11-14 10:40

@人来疯88：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
除了这些要赔偿，其他是不用的
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十四条　
（一）劳动合同期满的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；回复赞(0)

人来疯88 2017-11-14 11:26

@希希姐：我们现在是同意按劳动法倍偿，要求她先把目前的工作做完，但是她不同意。她一个人掌握我们十几家公司的Key导致我们不能报税回复赞(0)

希希姐 2017-11-14 12:58

@人来疯88：跟她谈，造成损失依法赔偿回复赞(0)

希希姐 2017-11-14 13:02

@人来疯88：可以重点看下贵公司的劳动合同或者规章制度有没有相关规定，据理谈事回复赞(0)
Holiday港 2017-11-13 17:13 回复赞(0) 2楼

1楼表达很详细了
上扬的嘴角 2017-11-13 17:06 回复赞(0) 1楼

收集证据可以拍照，录视频，以此跟她谈判，先要求整改，不能改正，约定时间离职，并交接改正，如果不交接工作，将按公司规定进行处罚。

人来疯88 2017-11-14 08:42

@上扬的嘴角：她已经明确不改，就等着公司炒掉她好拿赔偿金，但是又不交接工作，以致我们很被动。她掌握大量公司的U盾目前公司无法报税，我们可以以此为由提起诉讼吗？因为不报税的话公司损失很大回复赞(0)