大库三支笔黄震 2017-11-13 22:13
回复
赞(0)
3楼
1、劳动合同主体为总公司,员工在分部提供劳动可以不变更劳动合同,但工作地点的约定要宽泛约定又有合理性,如果不具合理性,则调动涉及工作地点的变更,劳动合同需要协商一致变更;2、如果只是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同;3、合同主体变更要重新签订劳动合同,原劳动合同解除,要和员工先协商好劳动关系转移不支付经济补偿金,工龄合并连续计算;4、三方协商转让,操作比较麻烦,约定由第三方企业承继原劳动合同项下的权利义务,工龄继续计算,无需支付经济补偿金,员工的合法权益也没受到任何损害,有的员工不理解,补偿金中毒太深,有可能提出次项要求;5、如果只是变更劳动合同,把变更的条款协商一致签订书面变更协议即可。