大库三支笔黄震 2017-11-14 15:03 回复 赞(0) 3楼
劳动合同不同的解除形式决定用人单位是否支付补偿金、赔偿金或代通知金。按楼主的具体情况，可能有以下几种“分手”办法：
1、好聚好散，单位提出协商一致解除，支付经济补偿金即可；
2、不胜任工作解除，这种操作的“性价比”极低，而且容易弄成违法解除。“不胜任”解除要三项举证，证明不能胜任工作→培训或调岗→仍不能胜任工作，然后提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资代替（代通知金），还要支付经济补偿金。任何一个环节有瑕疵，都有可能裁定为违法解除，则支付赔偿金（2N）;
3、如果单位掌握员工存在过错证据，如严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊等则可单方即刻解除，且不支付任何补偿。
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