面试总是被放鸽子

Sherry... 2017-11-14 14:37:11

我们公司上周去学校校招，同学们都很热情，收了不到100份简历，

后来我们挑出来20多份，我挨个打电话，答应来面试的只有7、8个人，

最后，实际来面试的只有1个人。。。。

这样很尴尬，不知道用人部门会怎样想我们。

可能公司离他们学校远占一部分原因，但是还是不太清楚为什么他们会拒绝，100个人只来1个也太惨烈了

和我打电话时的说法有关系吗？大家约面试的时候一般怎么说？

求而知新 2017-11-16 07:53 回复赞(0) 7楼

我们是生产制造业，去年年底开始，校招经常挂零蛋。好羡慕你们还有100份简历。

校招的话，我觉得随意性大一些，不要太纠结于个人。
金乌西斜 2017-12-19 17:46 回复赞(0) 13楼

时间长了就习惯了

校招，最好当场就能定掉，要后面来面试的，希望渺茫
FKBIT 2017-12-19 17:29 回复赞(0) 12楼

要学会接受这种放鸽子，操作方法有待改进，不知道你们招的硕士还是本科或更低，如果是硕士及以上，可能会由于研究方向不同，简历需要稍微仔细筛选，如果是本科及以下那么应届生的简历除了简历能差多少？你筛选依据是什么？你们又不是收到几千份简历，一下子就过滤掉了8成？（我们每年4场宣讲收到简历数目1500份左右，安排笔试700+人次，安排面试200+，录用30+）

对于招聘本科及以下应届生首先要确定你们你们的招聘指标，比如招5个人，按照5:1面试录用率可能需要面25个人，那么电话最少要打40个，发送面试通知让学生回复是否参加，不够25个面试再筛选一遍简历继续打电话发面试通知，直到凑够25+个人回复确认参加面试为止。

另外对于这种公司距离学校太远，交通不方便者建议直接在学校安排面试，最终确定录用人员后公司统一安排车辆拉学生去参观下公司。
鬼子又进村 2017-12-19 16:52 回复赞(0) 11楼

我习惯了，校招去一趟当场要拍板签协议书

来来回回的，没有效率不说，跟烧开水一样，

还没烧开就冷了
贾乐 2017-11-16 10:13 回复赞(0) 10楼

类似情况我也亲身经历过，只是当时经验不足，接到60份简历，也都同意来面试，但是来参加的只有4个人。

1、如果公司有条件的情况下，在电话邀约面试通知时，特别是你们相距比较远的情况下，一定要说明，什么时间公司会安排车辆在什么位置接送；

2、如果是在上午公司会安排简易午餐等等各种诱惑条件。
水瓶座2013 2017-11-16 09:23 回复赞(0) 9楼

我们今年校招比较顺利，连学校都没去，在网上搜了简历，约了一个面试，告诉他可以带同学一起来，来了十几个，面试后形象气质谈吐都符合要求，当场就确定了6个人的入职时间，而且直到现在也一直稳定，所以我觉得校招就一个字：快！拖拖拉拉的同时学生也在观望，有可能彼此就错过了；再一个毕竟是实习，只要好管理愿意学，形象符合要求都可以。以前一次也是从一百多份名单上挑选20个来面试，结果就来了7、8个，入职3个，很是惨烈。
甄嬛75223 2017-11-16 08:04 回复赞(0) 8楼

打电话预约面试第一是你的语气，要平和，和蔼可亲，第二邀约具体时间，比如第二天早上10点或者下午2点，然后要发面试邀请，第二天提前一小时再次确认面试者是否能来面试，如果时间不方便，可以给对方改约面试时间。
其修远兮 2017-11-15 23:55 回复赞(0) 6楼

正常，校招的话简历都属于遍地撒网的。他们是把简历投完慢慢考虑的
绿茵 2017-11-15 16:29 回复赞(0) 5楼

这已经是常态化，不用不好意思
思思SH 2017-11-15 15:58 回复赞(0) 4楼

正常的。习惯就好。