白小鑫 2017-11-29 10:55 回复 赞(0) 3楼
1、我们公司企业文化包含精神、价值观、家风等,每项均有不同的词汇,诸如吃苦、敬业等,由于这些词汇很难与实际工作结合,显得很虚,所以我们请高层对企业文化进行了解读。
① 对企业文化关键词进行划分,首先让各系统分管领导带领中层管理者从“真相“、假象、工作案例”进行解读,;
② 组织高层管理者进行解读,高层管理者就系统内讨论结果进行展示,高层讨论修正;
③ 完成高层管理者对企业文化研讨后,让高层组织系统内学习分解,然后各部门继续分解落实到岗位工作中。
2、高层的解读需要传播,于是我们将高层的企业文化解读制作成视频上传网校,然后在公司内传播学习;
3、打造标杆人物并进行宣传,让公司内形成企业文化标杆,形成正向的积极工作作风。
企业文化是用来指导公司达成业绩,提高凝聚力,促进执行力的体系,千万不要做虚了。以上不是一次就结束的,需要不断的坚持来做,因为每个阶段文化的解读不同,对应的岗位工作要求也不同,所以要充分理解这份工作。