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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司破产员工有赔偿吗

胡雪岩513... 2017-11-15 10:18:11
收藏 8
新公司成立不到一年，突然跟员工说公司资金出现问题，公司面临倒闭，去留自己决定，然后有同事提出，宣布的太突然，要求补偿，并离职。公司需要赔偿吗？如果要是怎么样的比例赔。（以前工资、社保以及公积金都是及时发和交的）
  • 贾乐

    贾乐 2017-11-15 13:51 回复 赞(0) 4楼

    公司若通过合法渠道进行破产清算，在没有拖欠员工工资的情形下，可以进行裁员并不用补偿。

    如果有拖欠员工工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，按照入职半年不足一年补偿半个月，以此计算获得的经济补偿款。

  • 绿茵

    绿茵 2017-11-15 16:38 回复 赞(0) 8楼

    要
  • FKBIT

    FKBIT 2017-11-15 15:45 回复 赞(0) 7楼

    公司要给于补偿金的，即使申请破产，破产清算中员工薪资和所得补偿金也是排在前面的。
  • summersday

    summersday 2017-11-15 13:59 回复 赞(0) 6楼

    只能说先不要说赔偿了，赶紧社保这些关系转出，要不然到时候转不出来，你就麻烦了。解除劳动合同证明那如果可以你可以写单位原因，这样后续如果可以，还能要到些赔偿。
  • garyjohn

    garyjohn 2017-11-15 13:56 回复 赞(0) 5楼

    这个需要赔偿的，按照劳动法规定来，首要要搞清楚这是变相裁员的经营策略还是无法经营了。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2017-11-15 13:49 回复 赞(0) 3楼

    国内企业基本没有走破产程序清算的，破产清算程序繁琐而且产生费用，所以，企业所谓的破产，更多是歇业、停产或者就放着不再经营，所以，本应该在破产清算后优先支付的补偿金，员工很难拿到，尤其中小企业更是如此。

    去留自己决定，这是公司想让员工自己离职，或者是减员增效，或者是为了下一步停薪或者其他变化做好准备，入职不到一年，补偿金也就是1个月，所以，建议骑驴找马吧，如果有合适的，赶紧走吧，现在离职手续还比较好开，如果公司真的人去楼空了，就更被动了。

  • 甘醇绿茶

    甘醇绿茶 2017-11-15 13:14 回复 赞(0) 2楼

    不管法律是如何规定的，这个补偿通常很难要到了，之前听很多人提起过有遇到这种情况，他们去找老板要补偿，老板说公司都破产了，确实拿不出来钱，还有些员工被拖欠几个月工资的都没有追回来！
  • 山中那颗石头

    山中那颗石头 2017-11-15 13:07 回复 赞(0) 1楼

    公司破产属于“客观情况发生重大变化”，并且实际发生已经影响到劳动合同的继续履行的。按照劳动合同法第40条规定支付补偿解除劳动合同。补偿金标准参照第47条。

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2024-08-22 14:30
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