HelloKitty87072 2017-11-16 11:36 回复 赞(0) 4楼
wind324523 2017-11-16 10:31 回复 赞(0) 3楼
我觉得是这样，让人家把结婚证复印件提供给你，如果人家是入职后结婚并且怀孕的话，那人家不存在欺骗问题，换言之，没毛病；
人家要是入职之前就已婚，但是信息表上提供的是未婚，那说明信息作假，但是这部分信息作假不足以形成欺骗，解除合同不合法，因此只能用此条作为心理攻势；
已然发现怀孕了，需要清楚她的目的，目前来看只有用不符合录用条件这一条来解除合同，但是要注意程序合法；
除此之外，说实话，没辙，如果人家就是为了要产假和三期待遇，那基本上够呛了；
说实话，这女的也是挺让人讨厌的，如果是恶意欺骗的话，那真是把HR也给害了
大库三支笔黄震 2017-11-15 19:43 回复 赞(0) 1楼
这是一个比较难回答的问题，对于三期女职工，其解雇限制、特殊假期享受、劳动保护、劳动禁忌、收入保护、生育保险待遇等基本权益受我国法律的特别保护，企业要给予特别的关爱与帮助，尽管“三期”问题给企业带来诸多影响，但也不能任性对待，员工主动单方提出离职是可以免除法律责任，不过一般很难奏效，三期女职工头戴“保护伞”，不给企业添更多的“麻烦”就不错了。
1、当然这个职工存在明显的不诚信行为，甚至怀疑入职的目的就是为了“蹭”生育待遇，以“三期”绑架法律的行为让单位难以容忍，有的单位以“员工隐婚隐育属于入职欺诈而导致劳动合同无效”为由解除劳动合同，但目前主流观点是职工隐婚隐育不属于入职欺诈行为，单位据此解除劳动合同风险很大。
2、如果处于试用期，同时约定了“不符合录用条件”，单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，也可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，但注意的是千万不要把生育因素列入“不符合录用条件”，更不要以以怀孕本身作为辞退理由。
3、HR在处理这类问题建议既不要偏心，也不要犯错，对这类入职动机及人品抱有极大质疑的员工，可以以员工提供虚假隐瞒的信息作为谈判施压手段，说明其行为造成不良的影响，HR占有一定的心里优势地位，或给予一定的补偿由员工提出解除劳动合同。
总体来说，企业碰到孕妇就想解除，这很难。
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