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大龄单身男女职场何去何从,公司该不该接纳。

浪蝶 2017-11-16 08:42:11
年终将至,作为服务行业人员需求量增大,再加上明年年初公司要拓展新店人员需求就尤为重要。公司为吸纳人才在年龄上也有所放宽,只要有能力无论基层还是管理岗位都可以选用。前不久招聘到大龄单身男女做储备,放在基层,但没过试用期员工自动提出离职,深究原因员工排斥这类人群,有些还谈到关于人品和思想问题。虽然不能仅听一面之词,但这类问题在当今社会也确实存在,企业和员工个人也会有所考虑。作为公司如何调节这类问题?作为这类员工自己如何走人下个职场?想听听各位精英的见解。
  • 贾乐

    贾乐 2017-11-16 10:23 回复 赞(0) 2楼

    长江后浪推前浪这是五大洲四大洋都一直存在的现象,作为大龄男女还是单身的,到了一定的年龄还未进入公司管理层的,在基层是没有办法呆长久的。因为每一个基层都是由小年轻人组成的,作为年长的你依然跟他们平职,就会自然而然的合不了群的。

    公司当然可以接纳,但是由于店面销售人员的岗位特殊性,无法让他们容身的。

    思思SH

    思思SH 2017-11-16 14:27

    @贾乐:这个就是中国特色,也就中国人这种观点,年长的不能做基层! 回复 赞(0)
    浪蝶

    浪蝶 2017-11-17 08:32

    @贾乐:多谢,有道理。 回复 赞(0)
    浪蝶

    浪蝶 2017-11-17 08:34

    @思思SH:多谢,分享,其实这也是社会的现象,大龄单身男女无论生活上还是工作上都处于尴尬的阶段,但生活还是要继续,这也就要这类人群有强大的内心和规划了。 回复 赞(0)
    思思SH

    思思SH 2017-11-17 09:01

    @浪蝶:我原来很喜欢黛安芬内衣,就是因为碰到一个很厉害的营业员,老阿姨了,我穿着厚厚的外套,她都能看出我的尺寸,而且说出我的问题。后来的年轻人,态度是很好,还主动帮我量尺寸,她们越是这样,我越是反感。从此以后,我再也不买黛安芬的内衣了。一个优秀的管理者,就是应该使用员工的特长,而不是根据年龄。 回复 赞(0)
  • 深海鱼没心事

    深海鱼没心事 2017-11-17 17:37 回复 赞(0) 5楼

    先闲话一句,我就是所谓的大龄单身,谢谢我老板没嫌弃,我自己也完全不觉得这是个需要自卑的事,而且这跟我的工作能力和态度无关。。。言归正传,适不适合岗位,还是要看实际情况吧,有些基层岗位反倒是有一定年纪没太大野心的人才适合。至于说员工排斥这类人群,感觉不太真实。你确定是排斥“大龄”还是只是个体的性格无法融入你们的企业文化?

  • 萧景桓36210

    萧景桓36210 2017-11-16 16:20 回复 赞(0) 4楼

    1、老生常谈,人岗匹配。适合放什么岗位年龄不是最主要因素,单身也不是。比如,一个人就只能干销售的话,你就不能硬赶着往管理上走。所以,公司在岗位安排的时候就要注意。如果,公司想着放其到基层锻炼,那么也要有清晰的培养计划和晋升路径。这样员工的心理负担会少很多。

    2、至于员工自己的下一个职场,一方面是要看员工是否往上走的决心和能力,现实中有太多人一辈子都在基层干了,另一方面公司有没有计划去培养他们,如果公司也只是希望让其一直在基层干,又何来下个职场呢?

    3、公司的包容文化。

    浪蝶

    浪蝶 2017-11-17 08:30

    @萧景桓36210:多谢,受教。 回复 赞(0)
    薛定谔的猫咪

    薛定谔的猫咪 2017-11-18 08:53

    @浪蝶:我们也是连锁店,基层店员的流动性不说了 全是泪,由于总部可控范围有限,在范围之外的员工缺乏归属感,发现店离总部的位置远近可以影响基层店员的忠诚度。需要做个员工的谈话记录表,由区域的总店长去完成。

    至于新入职的员工放到某些店去锻炼,要根据他们的性格来配置对应的店,有的真的不适应老油条,可以给他们申述的途径,和店长对接沟通,能换个环境的就换环境,毕竟能适应老油条的可能有的人也就混混而已,有的也许真有走管理岗的雄心,这个就是 上边大神说的第一条一致了,要有一个晋升通道。

    要是好高骛远的人,一夜吃成胖子的算了。要是实战营销经验丰富的人,可以谈谈在店里做事,年后顶岗调薪。我们年后的店全是做了股权,所以股东们对店长的考核是半年一次,有的是3个月一次。

    另外店这种小地方,企业文化的融入全靠店长带动,所以多多做做店长的企业文化培训。。。。。。

    这是弱弱的发声,希望能帮到你,,, 回复 赞(0)
    浪蝶

    浪蝶 2017-11-19 10:21

    @薛定谔的猫咪:感谢您的分享,分析细致,多店经营,不光人资部需要分析考虑,与各店的店长也密不可分。火车跑的快不快,关键车头来带。受教。 回复 赞(0)
  • 思思SH

    思思SH 2017-11-16 14:30 回复 赞(0) 3楼

    最主要的问题是企业没有给这些员工撑腰!每个年龄都有每个年龄段的优势,企业要发挥她们的特长!
    浪蝶

    浪蝶 2017-11-17 08:31

    @思思SH:多谢,学习了。 回复 赞(0)
  • 不想放弃

    不想放弃 2017-11-16 09:07 回复 赞(0) 1楼

    这个贴有可能会促成大龄单身HR协会呀
    浪蝶

    浪蝶 2017-11-16 09:09

    @不想放弃:遇到过不止一回了啊。 回复 赞(0)
    薛定谔的猫咪

    薛定谔的猫咪 2017-11-18 08:56

    @不想放弃:相亲联盟,,,呵呵呵 都是人力资源,全是红娘 回复 赞(0)

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