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员工上班当月开始缴纳五险一金,即试用期开始缴纳五险一金,因为员工试用期内不确定性太大。有几个问题,望同行前辈指教
1.试用期签不签订劳动合同?
2.比如员工下旬入职,当月缴纳五险一金后,不几天离职了,工资还不够支付五险一金的。。。此种情况如何处理及避免?
谢谢
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贾乐 2017-11-16 11:56 回复 赞(0) 3楼
缴纳五险一金是不容置疑的,但是需灵活处理,即在每个月15-22号(22号扣款日)之间入职的员工,在22号之后录入相关信息,22号之后入职,就不用考虑了,直接录入就可以了,产生费用也是在下个月22号了。
屈原17121 2017-11-16 13:32 回复 赞(0) 5楼
1、劳动法明确规定,入职一个月内要签署劳动合同,否则员工可以要求公司赔偿2倍工资;2、社保正常在入职一周内缴纳,如果担心 员工在这期间发生任何问题,可以再给员工保一份意外险。
人力后生 2017-11-16 12:08 回复 赞(0) 4楼
1、法律规定,员工入职一个月内必须签订劳动合同,合同期包括试用期间;
2、如果担心员工离职,可以晚一点缴纳。很多单位采用转正后缴纳的方式,不过试用期间的要补交。当然这样是违法的,不过一般很多员工也能接受,然而比较关键的是医疗会中断,这个就要看当地企业的实际情况了。你可以折中,就是次月开始缴纳,影响会减小,但要承担出现工伤的风险。
Holiday港 2017-11-16 10:48 回复 赞(0) 2楼
永远的战士 2017-11-16 10:23 回复 赞(0) 1楼
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