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事实:公司三个股东,我是行政人力主管,各持不同的主见和想法,平日工作都会同时插手各个部门,规模小所以在管理上有点混乱。
将近年底了,公司准备来年扩充人员,但是现在公司团队管理真的是各种不协调,职能部门和业务部门,几个股东同时插手,尤其是我目前的工作很难开展下去。
问题:我是否需要和公司股东提出目前运营和管理上存在的问题,这样会不会有点越过职位本身的范围了?但是不说我自己的工作又太难继续下去,三个股东都很有个性,该怎么办?
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贾乐 2017-11-16 11:51 回复 赞(0) 2楼
Allen1224 2023-10-08 16:34 回复 赞(0) 6楼
这个你决定不了!
绿茵 2017-11-22 17:15 回复 赞(0) 5楼
HR业者 2017-11-22 09:48 回复 赞(0) 4楼
人力后生 2017-11-16 13:57 回复 赞(0) 3楼
斑驳月影 2017-11-16 11:38 回复 赞(0) 1楼
提出问题-提出解决方案-让上面去决定做不做;
能做则做-不能做则忍-不能忍则走;
任何员工都有提出意见的权利,这是沟通问题,不是职责问题,如果有问题都不提出,那公司谈何发展?那公司都不发展自己能有什么发展?
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