我10月份离职，现在跟我说离职的工资公司要扣押两个月，也就是12月份发，这家公司很不规范，新入职员工不跟他们直接签合同；所有离职的工资扣押两个月；签的劳动合同没有一份给员工，因为职位便利，我自己带了一份出来（盖人事章，人事章有备案的），
想投诉，但是合同有条写着要交接完离职，不然要赔偿公司五万，但因为转正后工资跟当初说的不一样，我当天知道后写辞职单，老板让我当天直接走人，所以离职不是我不交接，这种情况怎么处理，不想工资卡到12月份
贾乐 2017-11-17 10:45 回复 赞(0) 7楼
用以下二条去仲裁部门维护自己的合法权益，不过处理的过程和时间会比较漫长，少则2个月，多则半年.。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一半是海水一半是火焰 2017-11-17 09:09 回复 赞(0) 5楼
“但是合同有条写着要交接完离职，不然要赔偿公司五万”这样的条款是无效的！
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