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我是一家初创it的人事,同时兼管了行政、出纳、物品管理等。
本月1号提出了离职,其他工作已经基本交接完成。但如果因新招聘的hr未及时到岗,无法完成交接,我下月1号直接离职,公司方面称人事未交接完,不予开具合同解除,离职证明,无人核算工资等怎么破?
如果下月公司要求我周末过来交接手续,工资怎么算?
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广HR那些事 2017-11-17 16:21 回复 赞(0) 3楼
绿茵 2017-11-17 14:17 回复 赞(0) 2楼
贾乐 2017-11-17 12:00 回复 赞(0) 1楼
正常程序是可以在下个月1号离职的,但是因为公司的特殊性,该无私奉献的时候了。
人力专业知识第1章考点梳理
万红coco
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