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闲有余味 2017-11-17 15:02 回复 赞(0) 2楼
内部人才的建设:
1、梳理公司的组织结构和建立健全各岗位的职业发展通道;
2、对公司的内部人才进行一个盘点:哪些是可以提升为中层管理干部的,哪些是可以作为储备干部培养的,哪些是可以作为先进员工重点培养的,哪些是可以作为留用观察的,哪些是可以作为考查不合格的;
3、建立外部的人才资源库,对于来公司参加面试的人员,不同的行业,职位及性格,岗位技能,能力特点方面都可以相对应的记录下来,可能当前并不适合本公司或者没有达成一致意见的,后期再定期跟进的过程中还可以继续建立合作关系机资源呢。
公子伊人1012 2017-11-18 17:20
wind324523 2017-11-17 14:56 回复 赞(0) 1楼
公子伊人1012 2017-11-18 17:19
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 145
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 12
人力专业知识第16章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助