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调岗是否合法合理

alicej... 2017-11-17 17:49:11

拜请HR大咖支招！

乙方（劳动者）现任办公室主任，主要负责人事行政工作。甲方（单位）提出调整乙方岗位，调到了办公地址更远的一个下属公司，主要负责的工作与人事行政的关联性不大，更多的是检测资料的处理，工资水平不变，对这样的岗位调整，请问是否是合法合理？如果乙方更希望从事人事行政工作，对调整的新岗位比较难以接受的话，请问该怎样维护自身的合法权利？

甲乙双方签订一年的劳动合同，乙方试用期一个月，现已转正，合同已经履行了4.5个月，甲乙双方有如下劳动合同条款：乙方同意其工作地点包括甲方的住所地、甲方投资的企业、项目所在地。甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位、工作地点以及相应的劳动报酬，乙方无正当理由应服从变更。

楼主

alicejianyue 2017-11-17 20:05 回复赞(0) 2楼

面对不合理调岗，劳动者应该何去何从？
楼主

alicejianyue 2017-11-20 12:07 回复赞(0) 6楼

调岗只是用人单位单方面的权利吗

bob1111 2017-11-20 13:12

@肥肥猪：个人观点。法理上讲，企业无法单反调岗，除了第四十条的规定。即使企业依法调岗，还要注意调岗的合理性，给予相应的关怀和补贴。所以啊，员工拒绝调岗就好，个人建议，企业单方调整，员工可以继续到原岗位考勤，同时提请仲裁。回复赞(0)

alicejianyue 2017-11-20 15:22

@bob1111：像这种情况，劳动仲裁还是劳动监察，二者哪个更合适回复赞(0)
风十二 2017-11-18 09:07 回复赞(0) 5楼

转正说明这个人还是胜任工作的，公司不能无缘无故的调岗
风十二 2017-11-18 09:07 回复赞(0) 4楼

转正说明这个人还是胜任工作的，公司不能无缘无故的调岗
楼主

alicejianyue 2017-11-17 20:31 回复赞(0) 3楼

调岗需合法正当，违心调岗，失掉的恐怕不只是……

bob1111 2017-11-18 10:07

@肥肥猪：回复，个人观点。楼主按照第四十条规定解除劳动合同，经济补偿金计算可以是这样。但是，有但是，楼主企业与该员工要解除劳动关系是否适用于第四十条啊？个人更倾向于单位无故调岗，违规解除。此时赔偿金标准为2n, 回复赞(0)

alicejianyue 2017-11-19 22:13

@bob1111：如果单位的调岗理由缺乏正当性，无法对应第四十条，属于无故调岗，违规解除的话，赔偿金应该是2个月的劳动者工资吗？请附相关条款和依据。回复赞(0)

alicejianyue 2017-11-19 22:45

@肥肥猪：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。回复赞(0)
大库三支笔黄震 2017-11-17 18:10 回复赞(0) 1楼

这属于劳动合同约定调岗的争议，以下三点成立，单位有权对员工进行调岗：1、劳动合同明确约定调岗内容的，企业可以按照约定单方调岗；2、约定不明确的，用人单位要充分证明调整的合理性；3、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，且调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，同时不具有侮辱性和惩罚性。

但合理性没有一个标准，如果提起仲裁或诉讼，就可能行使自由裁量权，双方都没有胜算，所以双方最好协商，作为员工切不可以旷工、不服从工作安排等情形抵触公司的安排，否则单位掌握了证据即可以员工严重违反规章制度为由零成本解除。