公司发邮件要求员工停职留薪，合理合法吗？

朱元璋759... 2017-11-17 23:08:11

悬赏 20 茅豆

外企高管被停职留薪（因高层动荡被牵扯），公司未协商单方面要求他隔绝一切与公司业务相关的动作，公司的这种行为有法律依据吗？高管的哪些权利被侵犯了？请问该如何处理？大家有好的建议吗？被停职留薪期间可以做些什么？能去同行业就职吗？

古怪的山楂17010219 2017-12-06 15:31 回复赞(0) 5楼

是在等合同到期吗？？
张飞27670 2017-12-07 21:53 回复赞(0) 6楼

停职留薪只是一种处理员工工作的形态而已，虽然有工资，但不是因为个人原因离职，可以继续回单位工作，毕竟没有剥夺你劳动的权力，回去可以选择喝茶聊天，等辞退给予补偿即可，但是劳动合同履行期间不允许兼职或找其他工作，如果发现，可以正当理由辞退
FKBIT 2017-11-20 17:05 回复赞(1) 4楼

类似于脱密期，可能快走人了，防止因离职将公司机密泄漏给同行或类似行业，一般给于半年到一年脱密期，薪资照发，劳动关系继续，不能去同行业或类似行业就职。

朱元璋75924 2017-11-21 12:54

@FKBIT：您说的脱秘期是需要签协议还是可以公司单方面决定呢？回复赞(2)
一半是海水一半是火焰 2017-11-20 16:50 回复赞(1) 3楼

高管从本质也属于员工，但是实践中，往往与一般员工有不同的处理方式，你见过几个高管离职是公司强开的，而高管又去劳动仲裁的，基本很少，为什么呢？

一是高管不太差钱，而且有社平3倍的限制，他们也拿不了多少补偿（相对高管工资而言）。

二是即使高管离开了这个公司，往往也是行业和圈子里混，因为点补偿而失去了信誉（与老东家仲裁），得不偿失。

你说的隔绝业务，停薪留职，猜测公司可能怀疑高管有违纪行为，正在调查，同时外企也不差钱，在没有终止劳动关系前支付工资是正常的。

或者是公司业务、高管职位有重大变化，在公布前暂停了相关工作。

无论哪种，应对方法首先是搞清楚目前的状况，知道什么原因才能够对症下药，和直属领导或者HR谈谈，再做决定。

朱元璋75924 2017-11-21 12:56

@一半是海水一半是火焰：是因为高层动荡被牵扯，不是本身有违法行为。回复赞(3)

朱元璋75924 2017-11-21 12:56

@一半是海水一半是火焰：是因为高层动荡被牵扯，不是本身有违法行为。回复赞(1)
新雅小筑 2017-11-20 16:21 回复赞(1) 2楼

看来楼主是替高管问这个问题，是问高管何去何从么？既然公司不开口，这个高管就先待在公司就好啦，有钱拿又没事做，等找到更好的工作机会再走。
采姑娘的小蘑菇 2017-11-20 11:27 回复赞(1) 1楼

这事儿挺有意思，劳动合同法规定员工岗位和工资待遇的调整需要履行协商手续。但是停职留薪表面上的定义为不干活但照样拿以前的工资（不知道你所说的停职留薪是不是这样），那么问题出来了，从以前的干活拿工资变成不干活拿工资，工作量从有到无，似乎不需要协商，在此情况下工资没有变化似乎也不需要协商，按照现在的规定，即便是待岗培训也应视为单位的工作安排并不得降低工资，那么单位规避了什么？从员工角度，我是否可以换一个行业去工作然后拿两份工资呢？

总之，我要是员工的话我就不辞职，看你怎么办。所以对你单位的行为很不理解。