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wind324523 2017-11-20 11:10 回复 赞(0) 9楼
广HR那些事 2017-11-20 11:02 回复 赞(0) 8楼
目的是啥？这个是个开放题，视实际情况。双向选择，别玩死企业。
看笔迹就重新填公司模板，看动机准备是否充分就要求携带简历，
想看公司实力就随意不带反正HR已备，觉得简历有水分就行为/结构化面试。
FKBIT 2017-11-20 10:51 回复 赞(0) 7楼
斯喀戎25152 2017-11-20 10:30 回复 赞(0) 6楼
崔笑维 2017-11-20 10:16 回复 赞(0) 5楼
水瓶座2013 2017-11-20 09:48 回复 赞(0) 4楼
KnightUP 2017-11-20 09:47 回复 赞(0) 3楼
公司方面来讲，如果安排的面试人员多，还要一份简历一份简历的和人对应，如果候选人不来，简历还浪费了。
候选人方面来讲，有时候自己简历上临时要做调整，自己打印比较方便。
清澄本尊 2017-11-20 09:45 回复 赞(0) 2楼
只是就个人而言，带简历的候选人对于企业的尊重程度是可以窥见一斑的。同等水平的候选人，我会优先考虑带简历的那位。
再说一些特定岗位的简历，例如UI，是需要用简历来展示他的专业水平的，JAVA可以用简历来体现他的逻辑等等，总之个人认为带简历会比较好。
也可能是思想比较老旧哈，不喜勿喷。
万年大魔王 2017-11-20 09:35 回复 赞(0) 1楼
理由呢？
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