日工资计算方法

迷茫的紫藤1... 2017-11-20 16:05:11

悬赏 10 茅豆

法定节假日正常休息，休息完回来上了2天班就辞职了，那他的工资怎么结算？是应发工资÷21.75×2还是应发工资÷21.75×5，包括3天法定节假日，还是这两种算法都不对，请告知！非常感谢，并且有什么文件也请告诉一下！

采姑娘的小蘑菇 2017-11-28 08:34 热评回复赞(6) 5楼

你可以参考我在“产假和十一假期碰在一起的疑问”中的回答，那里说的比较详细。
FKBIT 2017-11-20 17:30 热评回复赞(6) 3楼

1，日薪计算方法按照国家法律规定是月薪除以21.75。如果你以除以21.75计算只需要算员工实际出勤两天的工资也就是乘以2.因为21.75来源就是一年的天数减去所有的节假日（包含法定）除以12所来，所以放假期间的薪资不用计算。但是目前国内企业大多是按月计算薪酬，有部分企业是除以当月实际应出勤天数计算当月的日薪（也就是月薪不便日薪是有变化的）。计算日薪法定节假日不算在应出勤天数，所以最终计算薪资也是乘以实际出勤天数，也就是你说的乘以2。（另外注意一点，以上所提均为法定节假日，切记要是婚丧假，年假等要按照正常出勤计算工资）

2，这种有法条可依的事情建议你不要在这里问，详细看下你们所在市的薪资支付条例。这里边好多也是半桶水不懂或者一知半解容易对你产生误导。
罗朝松 2017-12-03 10:40 热评回复赞(5) 6楼

第一，当月计薪天数应该是5天，两天正常出勤加三天带薪节日，因为辞职是在节日结束之后！
第二，如果当月非满勤，就需要计算出日薪标准，而这取决于企业的薪资定额标准，如果确定了日薪标准，用日薪标准乘以计薪天数；如果定的是月薪，那应该用月薪标准除以当月应计薪天数，21.75是按照全年的天数平均算出（365-522）/12，而实际上并非每个月的计薪天数都是21.75，一旦当月的计薪天数＞21.75，全勤的人员会出现应发工资＞月薪标准。就实际情况来看，大部分企业是按月定薪的，因此，当月应发工资=月薪标准5/当月计薪天数。

迷茫的紫藤17082408 2018-01-10 15:56

@罗朝松：谢谢回复赞(1)

迷茫的紫藤17082408 2018-01-10 15:56

@罗朝松：谢谢回复赞(1)
七棵松 2017-11-27 22:49 回复赞(2) 4楼

59"

七棵松 2017-11-27 22:59

@七棵松：纠正一下：应出勤天数应该是2天，否则算重了。回复赞(3)
崔笑维 2017-11-20 16:18 回复赞(0) 2楼

1、这种休息完回来两天就离职的，你们的离职手续是怎么完成，事前没有履行离职手续吗？如果是，你们的离职流程需要完成一下；

2、算工资一般按照应发工资/应出勤天数实际出勤天数来计算。按照双休，每个月的应出勤天数，网上都可以查得到
CC瑶瑶 2017-11-20 16:11 回复赞(4) 1楼

一般我们按照每个月的法定出勤日来算，10月份法定应出勤21天，那么他实际出勤2天，那应该是应发工资/21×2。无法理解为什么你会是×5。因为按照国家规定，法定节假日是4天，不是3天。那么法定出勤日应当为17+4=21天。

七棵松 2017-11-27 22:51

@妖窈瑶：从法定的算法来看，应出勤天数是对的回复赞(0)

七棵松 2017-11-27 22:52

@七棵松：应出勤天数5天是对的回复赞(0)

七棵松 2017-11-27 23:00

@七棵松：纠正一下：出勤天数2天应该是对的回复赞(1)