三茅网问答正文

求助，公司偷走了我的劳动合同，我仲裁改怎么办

小员工 2017-11-20 18:27:11

公司给我降薪，我没有同意，然后公司在没有任何书面通知的情况下单方面给我降了薪水，今天我拿着劳动合同与主管交谈，结局就是没有谈拢，然后我就想着，既然谈不拢，那么就直接仲裁吧，我把劳动合同放在了工位上，拿着请假单去主管办公室请假，结果我回去之后，劳动合同就不见了，我问也没有人承认，接着我找了半天也没有找到，然后我去找HR要求补签，或者是用公司手里的劳动合同复印一份，结果HR不同意，说法律规定不给于补办，请问我现在没有劳动合同我该怎么申请仲裁，有什么影响吗？急求帮助，一个人在北京，实在不知道现在该怎么办了

楼主

小员工 2017-11-20 18:49 回复赞(0) 1楼

期间我在与主管请假的时候，那主管让他的一个狗腿子去我们办公室通知大家开会，也就是他从我们办公室出来之后，我的合同就不见了，我现在急想着仲裁，但现在手里劳动合同丢失，只有银行流水以及社会保险缴费明细，能仲裁吗？如果没有劳动合同会有什么影响，劳动合同上有岗位和基本薪资也是我最大的保障，现在我不知道该怎么办了，一个人在北京，有点无助，请大家帮帮我

nihon 2017-11-21 15:03

@小员工：建议加一些大咖老师咨询看看具体操作，当然最好适当付费，个人建议仅供参考，祝你好运！回复赞(0)

nihon 2017-11-21 15:03

@小员工：建议加一些大咖老师咨询看看具体操作，当然最好适当付费，个人建议仅供参考，祝你好运！回复赞(0)
枫_飘雪 2017-11-23 14:46 回复赞(0) 7楼

合同不是证明劳动关系的唯一依据，工作证、考勤、社保都行，工资的话按照银行流水给就行了，不一定非要合同

小员工 2017-11-23 20:05

@枫_飘雪：恩恩，我唯一怕的就是，他把劳动合同拆开，然后把基本工资调低，说我发的工资，有效绩提成什么的，毕竟我手上现在没有合同，他拆开，在重新替换一页，重新装订，也很难说是伪造回复赞(0)

枫_飘雪 2017-11-24 08:03

@小员工：仲裁裁决的补偿金或者赔偿金是按照过往12个月的平均薪资算的，除非公司过往是发放现金的或者拆分发放的，不然对工资不影响... 回复赞(0)

小员工 2017-11-27 14:30

@枫_飘雪：嗯嗯，谢谢，我21号到北京市海淀人力社保局申请的仲裁，申请仲裁的时候，工作人员告诉我，说是否要调解，调解的话需要一个月的时间，如果不调解直接仲裁的话，需要三个月的时间，请问是这样的吗？还是说，年关将至，他们要拖到过年之后？回复赞(0)
米未末 2017-11-23 11:39 回复赞(1) 6楼

打印好银行流水和社保明细，去仲裁讲述下你的经历和诉求，会予接纳的。劳动合同是需要本人签字的，公司不能擅自伪造。

小员工 2017-11-23 20:07

@米未末：恩恩，我已经仲裁了，主张发放克扣的工资，仲裁那里的法律援助说，企业至少降薪两个月以上，才能提出被迫辞职，在主张经济补偿，所以现在我只能仲裁上个月被克扣的工资回复赞(0)
种伍个太阳 2017-11-21 11:06 回复赞(0) 5楼

没关系，去银行打印每月的工资流水，一样证明

小员工 2017-11-21 17:39

@种伍个太阳：我的银行流水，有的时候，扣事假还有迟到的扣费，所以工资发放金额不太稳定，这样会不会被对方用以说基本工资加提成？然后把基本工资说的很低回复赞(0)

种伍个太阳 2017-11-22 08:45

@小员工：不会的，仲裁核算平赔偿是按平均工资来核算的，不会单看你每一次，何况你只需要证明你和他存在劳动关系，其他的是公司举证的问题回复赞(0)

小员工 2017-11-23 10:25

@种伍个太阳：恩恩，谢谢你的回答，还有就是，我现在手里没有劳动合同，公司会不会因此更改他们手里的那份劳动合同呢？毕竟我现在没有合同在手，他们想怎么改都可，把基本工资和岗位改了，我岂不是没有一点胜算？回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2017-11-21 10:59 回复赞(0) 4楼

如楼上所说，劳动合同并非证明劳动关系的唯一依据，你有工牌和社保缴费证明，足以证明劳动关系，所以，对于劳动合同问题，你不需要过于纠结。

当然这提醒了我们，在双方谈判时，不仅是劳动合同，比如借条、其他合同等时，要保留好原件，拿复印件与其谈判。

接下来如何处理，你有几个选择，一是到劳动监察举报，举报公司不足额支付工资，或者以公司未足额支付工资为由，单方与公司解除合同（需要书面通知公司，保留通知的证据），要求公司支付补偿金，或者双管齐下。

小员工 2017-11-21 17:38

@一半是海水一半是火焰：恩谢谢您的回答，今天我去了仲裁管理局咨询了一下，那里的法律援助律师说，公司单方面降薪，需要连续降薪两个月以上，才能提出被迫辞职，请问真的是这样吗？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2017-11-22 09:02

@小员工：援助律师说的可能是你们地方仲裁委的标准，法律上并无明确规定，如果你按照援助律师的说法，坚持两个月，要在本次发工资及第二次发工资时，都明确向公司说明不接受降薪，要求补齐工资，并保留相关证据。
或者要求公司给你明确的降薪通知，连续两个可能就是要固定公司降薪的动作，建议你和援助律师再沟通下，连续两个月是出于什么样的考虑，是否有其他的代替方法，毕竟再坚持两个月太煎熬了。回复赞(0)

小员工 2017-11-23 10:22

@一半是海水一半是火焰：恩恩，非常谢谢你回复赞(0)

小员工 2017-11-23 10:25

@一半是海水一半是火焰：还有就是，我现在手里没有劳动合同，公司会不会因此更改他们手里的那份劳动合同呢？毕竟我现在没有合同在手，他们想怎么改都可，把基本工资和岗位改了，我岂不是没有一点胜算？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2017-11-23 10:45

@小员工：如果原来合同是打印版，他手动改，你坚持不认可改动内容，法院认可改动的可能性不大，如果重新打印，他没有你的签字，没有法律效力。而工资的问题，因为有社保和银行流水，他改动意义不大。
如果仲裁，企业动手脚的可能性有，但基于法律、常理、证据等，不一定能够得逞，且，你这些担心没有什么意义，仲裁当然有风险，只能见招拆招了。回复赞(0)

小员工 2017-11-23 20:01

@一半是海水一半是火焰：恩恩，非常感谢，我也真的是没有想到，公司会这么不要脸，做出这种事情，本身他就是想辞退我，又不想给我经济补偿，我工作两年半，公司甚至一个月的经济补偿都不肯给，而且现在又是年关将至，工作难找，只有少数的招聘岗位，公司这么做，实在是把人往绝路上逼回复赞(0)
须中远V点墨市隐 2017-11-20 20:16 回复赞(0) 3楼

@小员工：点墨认为楼主现在的精力要放在怎么样收集你是这个公司员工的证据上，银行流水、工作证等等，如果你发现他们改了，举个例子：如果楼主原工资5000，他们改到3000，楼主就要求举证相同岗位的收入是多少，而且你有银行流水，完全能证明收入应该是多少。还有，你可以看一下该企业的社保、所得税是否按规定扣缴，加班是否给加班费等等等等，都可以成为你与企业叫板的资本。

小员工 2017-11-20 20:23

@点墨市隐：恩恩，我现在有银行流水（但是流水不显示对方用户名和账号有用吗？）有社保缴费明细，还有工作牌（工作牌没有盖章），这些东西可以证明吗？劳动合同上有明确的工资和岗位，公司做的有点太不要脸了，居然把我的劳动合同偷走，一直麻烦你很不好意思，但现在急需有个能帮助我的人回复赞(0)

须中远V点墨市隐 2017-11-20 20:32

@小员工：楼主放心吧，现在你手上的证据已经很充分了，而且仲裁的人经验都很丰富，这点楼主完全不用担心。你可以先去仲裁具体咨询，有问题我们再沟通。回复赞(0)

小员工 2017-11-20 20:36

@点墨市隐：恩恩!非常谢谢你的帮助回复赞(0)

小员工 2017-11-20 22:03

@点墨市隐：亲亲，你还在吗？我刚才在网上了解到，手里没有劳动合同可以先主张未签订劳动合同，要求支付双倍经济赔偿，当公司拿出劳动合同时，可以变更仲裁请求，这个方法可以吗？回复赞(0)
须中远V点墨市隐 2017-11-20 19:49 回复赞(0) 2楼

先不要急，合同不是唯一能证明你是该公司员工的证据（可参见点墨在三茅发表的总结中的其中一篇）。点墨认为楼主如果要仲裁，可以大胆去做，如果真是企业存心拿走了你的合同，他不仁你也可以不义，楼主可以告诉仲裁当初你没签过劳动合同，你要求企业支付双倍工资赔偿金（同时你可狮子大开口随便报一个工资数额，因为没有合同嘛。。。嘻嘻），这个时候企业会迫不及待地拿出他们手上那份，你可以说这不是你签的。。。虽然这与点墨与人为善的原则有悖，但有时候为了保护自己非常时刻得用非常方法，不管怎么样合同是否在你手上都完全不影响你去仲裁。如还有其他问题可再与点墨沟通。

小员工 2017-11-20 19:58

@点墨市隐：谢谢你的回答，但是如果我说没有签订劳动合同，那么公司拿出合同之后，我是不是违法啊？而且我当时拿我的那份合同的时候，有在公司登记过签名，而且还怕，如果我手里没有劳动合同，那么公司会不会更改他们手里的那份合同？回复赞(3)