崔笑维 2017-11-21 15:29 回复 赞(0) 1楼
1、如果公司有预算,可以把这部分业务外包出去,找那种专门的代理招聘公司,给他们支付费用,他们给你们招聘人员,这个成本其实也不是特别高,你可以在当地找找看,几百块钱就能招到一个人吧,可以约定工作满一定时间再支付费用,作为你们的招聘补充;例如,招聘一个人支付500元,满一个月付款100,通过试用期支付剩余的400;
2、既然你们是销售公司招聘的就是销售人员,销售人员的收入主要也是来源于他们的业绩,可以设立内部奖励制度,让内部员工进行介绍、招聘,并把自己介绍来的人交给他来带,他可以领取自己招聘人员的总提成的一定比例作为自己的奖金,一直到员工转正为止,累计4人通过试用期的,提升为主管,享受团队提成;团队人员累计招聘的人员10人通过试用期,该主管提升为经理;