我是个小白嘛，很多不懂，三茅是个不错的学习渠道，所以经常来这里看看，上次看到一个问题，与我遇到的类似，劝退员工怎样赔偿的问题，很多回答是支付N+1，结果我也是这样办理，支付了一个月的代通知金，后来，这件事老板知道了，他正好有点懂，协商解除根本就没有法定支付代通知金的规定，造成了6000多元的损失，我的面子丢尽了，幸好我平时工作尽心尽力的，且主动承担1000元的赔偿，工作算是保住了。
因此，我建议，回答问题的同行们在热心之余一定要慎重，没有把握的提示一下也好，省得别人当成了答案，要不最好不回答，有些人明显是挣存在感的，我更反感。
黑夜里的眼睛 2017-11-22 09:49 回复 赞(0) 14楼
这个楼吵的好热闹啊。我喜欢。
但小白你真的应该把矛盾的点转移下了。你和老板汇报工作都不会，你应该说按照N+1给公司节省了多少成本，省了法律纠纷的矛盾。看来老板问你这事时你自己都搞不明白就稀里糊涂的回答了老板的问题，恰好，老板又懂点劳动合同法的内容就认为你给公司造成损失了。
你这种情况，就算是按N给员工补偿了，老板照样能说你给公司造成损失了，因为有些人事劝退人根本就一分钱没花，而你居然还给了员工N个月的工资。简直是公司的罪人，你要承担1000元的N倍赔偿！
更有些人事，嘴吐莲花，劝退员工时还能让员工倒给公司钱，这样公司就有了收入。而你居然还给了员工N个月的工资。简直是公司的罪人，你要承担1000元的N倍+员工倒给员工的钱的赔偿！
楼主
人力liouhsin 2017-11-21 16:35 回复 赞(1) 13楼
wind324523 2017-11-21 14:54 回复 赞(0) 10楼
抱抱题主，还是需要努力，不要失望，另，题主主动承担1000元损失，怎么说呢，反正我是不会去承担的
不管是N还是N+1,其实最终目的是解除合同
对员工劝退，一不小心就会激怒员工去仲裁，如果被判定违法解除，那就是双倍，所以题主能够完成劝退，应该值得鼓励；
另，题主需要好好反思一下，自身的知识储备需要加强，平时多看看劳动法律法规；
流程方面，似乎有问题，按照你的描述，你是扣完款之后老板才知道的，那就存在问题了，题主在处理的时候，最终的处理措施包括补偿金额是否写了一个报告请示老板？如果请示了，那很大程度上是可以避免的啊。所以题主在工作方法上需要好好琢磨一下，工作流程方面需要捋顺
一半是海水一半是火焰 2017-11-21 14:29 回复 赞(0) 8楼
魔王的回复有些偏激，但并非毫无道理，我们随便拿一个题目去网上搜索答案，得到的答案都会五花八门，甚至完全相反，这有客观的原因，即各地的标准不一样，也有个人对事件的理解和知识掌握有偏差，当然也有小白同学说的，为了刷存在感，而没有审慎回复。
这样给我们提出一个问题，即如何利用网络资源，如何分辨答案的准确性。
比如小白遇见的问题，有的说N，有的说N+1，还有2N，和2N+1的，这样回复的也不一定就是不加思考的胡说，可能他们单位就是这么支付的，但无论哪个答案，背后依据的一定是劳动合同法，所以你就要自己去找法条看看，究竟是怎么规定的，我利用网上答案，更多是答案中给出的法条依据，然后再自己研发法条，这才能确保没有问题。
以上仅是建议，仅供参考！
敏儿ROSE 2017-11-21 12:15 回复 赞(0) 6楼
按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资（代通知金）：
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
wind324523 2017-11-21 14:45
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