三茅网问答正文

食堂员工下楼准备外出买菜，在楼梯上摔伤，社保不承认工伤

大鹏高飞 2017-11-21 11:45:11

我公司一名厨师在早上接近六点钟的时候下楼准备去市场买菜，在楼梯上摔伤，在申报工伤时，社保没有认定，其原因有：1、没有在打卡的时效范围内受伤。（因我们是两名厨师轮流去市场买菜，每人一周，没有固定什么时候去，前提是不影响员工就餐就可以，回到公司后才打正常的上班卡）2、伤者从宿舍楼梯上摔伤不是工作场所，也不属于上下班途中的交通事故。请问一下各位老师，我们面前面临的这种情况，需要怎么来进行有力的申诉，问了几个律师，收费都比较高，两万左右。但伤者住院治疗花了三万多块钱，一年后再做一次取钢板的手术，还得花一笔钱，公司也不想面临更多的事情，但伤者坚持不服，无奈又没有钱来请律师！！！

五小七 2017-11-22 14:07 回复赞(0) 6楼

首先，在处理工伤保险的时候务必要了解、熟悉工伤险的规定

其次，制度是人定的，谁规定厨师就跟平常员工的上下班时间一致

然后，可以给厨师做一个规章制度包括上下班时间，要与伤者受伤时间吻合，考勤可以用手写的，没必要用打卡的。

最后，通过上述材料的准备，第一次应该不会出现你的这种情况，人家社保处的工伤科也说了，按照规定办理。公司的制度也可以规定员工的上下班时间。

以后这样类似的事情灵活处理，不要人家说什么就是什么，根据他说的规定去做文章。
绿茵 2017-11-22 16:33 回复赞(0) 7楼

公司要先证明是工伤，然后上报。
黑夜里的眼睛 2017-11-22 09:33 回复赞(0) 5楼

没给员工买医保吧。这个时候医保的好处就出来了。

1、公司肯定员工的行为，想帮员工。那就去申请行政复议，准备好各种资料，准备好打官司的准备；

2、公司旁观者，就按员工受伤去对待，该咋地咋地，让员工自己以个人名义再去申请工伤认定；
大库三支笔黄震 2017-11-21 17:10 回复赞(0) 4楼

这个工伤认定争议单位完全有赢的机会，尽管《条例》规定了工伤的认定基本遵循三大要素，但只有基于“三工”中的任何一“工”，多数情况下都能被认定为工伤，其中“工作原因”为核心要素，“工作时间”和“工作场所”更多的是证明工作原因的辅助因素，而且一般可以作合理性延伸，这是关键。

对劳动部门不受理工伤认定不服，60日内提起提起行政复议，或3个月内提起行政诉讼一审，时间不能拖。
广HR那些事 2017-11-21 17:00 回复赞(0) 3楼

HR做好几步:

1.申报工伤的结果认定保存；

2.咨询老板的想法，能不能/想不想给钱解决，给多少？

3.与受伤员工沟通，想干嘛？赔多少？协商接受多少底线？

4.保留所有有利于公司的证据（书面/电话/录音等），尤其受伤经过及事由。

5.协商一致或人情，劝退/辞退/留任，自己把握分寸，公司有人道主义，但不是慈善机构。

6.如果对方硬要对薄公堂，找专业律师处理细节。
一半是海水一半是火焰 2017-11-21 15:22 回复赞(0) 2楼

如1楼所说，有免费的法律援助律师，可以到司法局相关部门咨询。

既然社保局没有认定，可采取的措施只有行政诉讼了，但结果未必乐观，但可以尝试，其实根本原因是如何证明6点下楼是不是真的买菜，其实社保局没有认定原因也是怀疑他出行的目的，只是出行目的，双方都很难证明，如果可以证明平时他也是这个时间给食堂买菜的，比较有利。

如果最终结果仍不能认定为工伤，公司也没有按照工伤标准向员工支付工伤待遇的义务了，这样员工就悲催了，公司只能按照病假处理，但是公司处于人道主义给补偿没有问题。
两块五 2017-11-21 14:18 回复赞(0) 1楼

从你的描述上看，该做的工伤鉴定都已经鉴定了，但是社保局不认可。其实，说白了还是钱的问题。律师而言，应该有免费的法律援助的吧？如果确实是个人没有钱请律师，我想你也知道员工心里大概也会思考这笔律师费由公司承担的想法，申诉成功那也就罢了；如果还是没有办法，那就想医疗等费用怎么分配承担的问题，还有这个员工去留的问题。思路也就这些了。如果，你想通过这么个平台就把这律师费省了就不要想了，术业有专攻。真正的专业人士忙着潜水赚钱呢，各种小白倒是一个个欢腾，免费的午餐还是不要想了。