各位大神好，
请教一个问题，今天给一个同事签《员工保密协议》，她是从外企过来的，她表示《保密协议》不是随便签的，需要公司为此支付一笔保密费用，她才肯签。
请教各位这种情况是否属实？在企业中这种操作多吗？《保密协议》的效用实际上有多大呢？
感谢诸位解答
大库三支笔黄震 2017-11-21 14:45 回复 赞(0) 6楼
外企工作过的人的确对保密费比较熟悉，外企可能沿用了本国的一些规定，他们对保密非常重视，一般又不差钱，保密费普遍存在。
但在中国的法律语境下，尽管劳动法没有明文规定劳动者的商业秘密保密义务，但基于诚实信用原则及劳动关系人身依附性的要求，劳动者对用人单位负有忠实义务，且商业秘密作为知识产权被确认，具有财产属性，那么任何人均不得侵犯。因此，商业秘密的法律性质，决定了包括劳动者在内的所有涉密人均负有保密义务。
所以，即使没有签订所谓的《保密协议》，或没有支付保密工资，她到了你地盘可以不理会她在外企的做法，当然，有的企业为了提高涉密人员的自觉性和积极性而自愿给付保密费，法律亦不干涉，双方约定的事情。
既然不管是否约定，保密义务是劳动者的法定义务，不少人认为签订《保密协议》没什么卵用，这是一个误区，这段文字比较长，以下回答是摘录我的一本内部工具书的解释。
单位与员工签订保密协议意义何在？
1、满足商业秘密在构成要件上的要求。构成商业秘密，需具备三大要件，其中包括合理的保密措施，签订保密协议正是单位采取的保护商业秘密的措施之一，使其具备保密性的要件。
2、商业秘密是处于秘密状态的技术信息和经营信息，它不像专利权那样有明确的保护范围，一旦发生纠纷，很难确定商业秘密的权利范围，双方在保密协议中约定了保密的内容和范围，一方面免去了单位的举证责任；另一方面也成为人民法院解决纠纷的依据。
因此，单位最好与员工在劳动合同中增加约定保密义务条款，或另行签订单项保密协议，约定商业秘密以及具体内容、范围、保密义务的期限、违约责任等。
这是我们压箱底的百宝箱，有需要的请关注，可以分享的。
Dolly38005 2018-07-21 10:17
一半是海水一半是火焰 2017-11-21 14:12 回复 赞(0) 4楼
如2楼的观点，保守商业秘密是员工的基本义务，公司无支付保密费的法定义务，当然，公司愿意给没有问题，实际上一些国企是支付保密费的，具体数额，没有标准。
即使员工没有签署保密协议，如果员工故意泄露了商业机密，有可能导致犯罪，侵犯商业秘密罪，之前报道的，华为有的员工就是因为商业机密泄露而导致判刑。
当然，如果想让员工遵守竞业禁止协议，就必须双方签署，公司必须支付补偿。
新雅小筑 2017-11-21 13:45 回复 赞(0) 2楼
一、用人单位是否必须向员工支付保密费？
答案是否定的。保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。也可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。
二、保密费能否代替竞业限制补偿金？
答案是否定的。《劳动合同法》的规定，竞业限制必须由用人单位支付竞业限制补偿金。且该补偿金必须在离职后按月发放。而保密费不同，千万不能想当然的以在职期间的保密费代替竞业限制补偿金。
三、保密费是工资吗？
答案是肯定的。工资包括津贴、补贴，保密费相当于一项员工的特殊津贴或岗位津贴。
四、是否可以约定劳动者违约时保密费退回？
答案是否定的，理由是这种约定实质上是一种关于违约金的约定，而按《劳动合同法》除了培训服务期与竞业限制这两种情况外，约定违约金条款是无效的。
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