迷茫了...崩溃...

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  Tinna1102 2017-11-21 16:31 回复 赞(0) 6楼

  既然你选择加入这个公司，说明当时有你选择的理由，招人也是一样的，去挖掘一下你这个岗位的亮点，在能说服自己的基础上想办法说服求职者来面试，加油~

  

  努力奋斗中的小鸟 2017-11-23 15:37

  @Tinna1102：谢谢指教！！！您说的对，我需要在岗位上面先下功夫。太感谢了~ 回复 赞(0)
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  花非花灬雾非雾 2017-11-25 11:19 回复 赞(0) 11楼

  招聘的目标人群，不单单考虑已经离职的员工，对于在职的员工也可以联系。

  第一：每个在职的员工，都会和其他公司同岗位的工作进行比较（薪资、福利、晋升空间）

  第二：他们进行比对之后，各方面与现在职位相同或者比他现在的职位要好，心里肯定会留意你们公司

  第三：留意之后，但凡在现有公司遇到委屈或者不舒服的情况，她要离职，第一想要去的公司肯定是你们公司

  
  

  招聘和跑业务是一样的，只有先慢慢积累你的招聘对象，后期招聘的话，会比较好一点

  先加微信好友，没事聊聊，成了朋友  以后让她来你们公司，岂不是更顺理成章了
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  文东3338 2017-11-23 09:54 回复 赞(0) 10楼

  我只能说没有人事部，公司会乱糟糟。工作总需要有人去做，如果只一味执行，不去反思，进步，改进，那只能算一个人事专员。

  

  努力奋斗中的小鸟 2017-11-23 15:25

  @文东3338：您说的对，可是我确实能力有限。而且这么多年的人事经验，都是单打独斗出来的，一直也没有人前辈指引。只能是网上搜索资料，现在也不知道如何进步，提升了 回复 赞(0)
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  绿茵 2017-11-22 17:21 回复 赞(0) 9楼

  不听别人的，做好自己

  

  努力奋斗中的小鸟 2017-11-23 15:26

  @绿茵：是，谢谢！ 回复 赞(0)
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  黑夜里的眼睛 2017-11-22 09:37 回复 赞(0) 8楼

  那你可以问司机，为啥设你这个岗位，只要有驾照谁都可以开车，有技术含量吗？

  还有为啥司机会一脸懵逼的问你为啥公司要设置人事这个岗位，难道不是你天天在人前抱怨自己的工作无技术含量吗！把自己的底线无保留给别人看就别怪别人看轻你自己！

  

  努力奋斗中的小鸟 2017-11-23 15:29

  @黑夜里的眼睛：第一句说的对，我当时怎么没有想着这些话反击呢。后面的可就错了，司机比我入职早。我刚到公司的第二天中午司机跟我说的这些话，而且我从没有在任何人前抱怨过我的工作。只是真的想寻求帮助，而且三茅都是同行前辈，所以抒发一下心底的声音。谢谢您的提醒，无则加勉！ 回复 赞(0)
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  男孩子心中的粉红色 2017-11-21 16:57 回复 赞(0) 7楼

  我和你一样，虽然是主管，但是整天在搜简历，感觉都没有合适的，遇到合适的吧，打电话结果又说不考虑这个行业，一个月了，一个入职的都没有，很苦恼

  

  努力奋斗中的小鸟 2017-11-23 15:32

  @南宫子墨：我们一起加油吧，其实跟公司本身是有很大关系的。各种冷偏门，群众不认可的行业，当然不好招聘。名企也不用费劲的招聘啊，一群人挤破头想进去呢。 回复 赞(0)

  

  努力奋斗中的小鸟 2017-11-23 15:33

  @南宫子墨：不过，您有什么好办法没有？求支招。我是除了搜简历，疯狂的打电话，目前没有更好的办法。 回复 赞(0)

  

  男孩子心中的粉红色 2017-11-23 15:36

  @努力奋斗中的小鸟：我现在还是专注与网招，校招的话考虑到人力财力，公司只有十来个人，算是一人一岗，所以没有进行校招 回复 赞(0)

  

  努力奋斗中的小鸟 2017-11-23 15:40

  @南宫子墨：我们倒是校招着，但是大学生都眼光特别高，而且都要求三方协议，我们只是小公司，满足不了他们。还有就是都得明年2月才能实习。只能接着电话招聘了 回复 赞(0)

  

  男孩子心中的粉红色 2017-11-23 17:32

  @努力奋斗中的小鸟：校招虽然入职率可能刚开始大点，但是后期流失率也大，基本都是抱着找份工作拿到三方协议安全毕业就行，哎 回复 赞(0)
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  大库三支笔黄震 2017-11-21 15:24 回复 赞(0) 5楼

  有的企业人资部只剩下招聘一个职责，一起之下就把人资部并入采购部，成为采购部下的二级部门

  

  努力奋斗中的小鸟 2017-11-23 15:43

  @授人以鱼：人资不受重视，其实如果我是老板，如果人资的职能效果不大，可能也会取消吧。 回复 赞(0)
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  娜比酱 2017-11-21 15:13 回复 赞(0) 4楼

  招聘本来就是人事的一部分，也有可能是很大一部分。

  人招到了是你的本事，招不到 就会给其他岗位的人看笑话。

  现在已经是年底了，明显没有那么好找候选人，慢慢来呗~

  

  努力奋斗中的小鸟 2017-11-23 15:45

  @芭比52462：嗯，慢慢来吧。我们领导也知道人不好找，对我表示理解，但是每每我都会觉得不好意思。。。 回复 赞(0)

  

  娜比酱 2017-11-27 13:24

  @努力奋斗中的小鸟：觉得不好意思，就努力做呗，加油! 回复 赞(0)
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  崔笑维 2017-11-21 14:54 回复 赞(0) 3楼

  招聘，特别是招聘里面的基层岗位招聘以及电话邀约这个岗位确实是一个入门门槛很低的工作，虽然不能说是个人都能做，但其实差不多。但能做和做好差别就大了，况且招聘除了电话邀约以外，还有后面的面试、入职、培训、晋升等等这些就不是所有人都能做的了。

  招不到人，那就多想办法，比如给予内部推荐奖励、给部门下达招聘指标等，同时分析招聘不到的原因，能改善的改善，不能改善的就放大你们的优势，弱化你们的不足。

  

  努力奋斗中的小鸟 2017-11-23 15:52

  @崔笑维：谢谢您！我也希望自己能够做好，看起来专业一些。不能让人说是个人就能干，太亵渎人资这个岗位了。但是目前，我们主要的任务就是招聘，后续的工作都还没有显现出来。我加油！ 回复 赞(0)
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  枫_飘雪 2017-11-21 14:53 回复 赞(0) 2楼

  你的工作重点现在是招聘啊，求职者对于距离和薪资的考虑是否是你们给出的条件真的达不到呢，人事人事，没有人你能有什么事？做好招聘，配置好人员，在考虑怎么把人资做好吧

  

  努力奋斗中的小鸟 2017-11-23 16:06

  @枫_飘雪：说的是 回复 赞(0)

  

  枫_飘雪 2017-11-23 16:20

  @努力奋斗中的小鸟：人资干的不爽，主要问题就在于，理论上把自己看的太高大上了 ，但是实际上却干着杂活，心理落差太大；其实当前国内很多地方的人资就是干杂活的，做好基础事务就好了，关于后续的可以自己去思考学习该怎么做，要学什么，为以后出去找一个更好的发展环境准备筹码就好了 回复 赞(0)

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