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张飞27670 2017-12-07 22:00 回复 赞(1) 3楼
MiaoMiao酱 2018-02-09 10:00 回复 赞(0) 7楼
找老板沟通确认做部门薪酬制度的事实,沟通原因和目的;
知道原因和目的才能对症下药。
须中远V点墨市隐 2018-02-09 09:33 回复 赞(0) 6楼
绿茵 2017-12-08 16:46 回复 赞(1) 5楼
东方小虫起风 2017-12-08 16:10 回复 赞(1) 4楼
1.定公司整体薪酬定位与目标
2.找对标数据(可以使目标公司,也可以是市场薪酬报告)
3.设定工资结构,例如岗位工资+绩效奖金+。。。。
4.岗位工资可以参考同行业的标准做,至于岗位工资可根据员工资历设定上下范围,比如分三级,3000元,3500元,4000元。达到什么标准设定岗位工资即可
5.绩效工资根据订单量考核即可
6.
Karl58292 2017-12-02 08:02 回复 赞(1) 2楼
迈亚68275 2017-11-25 10:29 回复 赞(4) 1楼
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