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一个月下来才招那么几个人,好心累呀

麦兜1163... 2017-11-22 16:48:11

一个月才招那么几个人,心累,老板都发飙了,求面试、邀约话术大全,誰有?

我会感谢你的活雷锋

  • 米未末

    米未末 2017-11-23 11:16 回复 赞(1) 7楼

    话术模版并不能解决你的问题,你应该1、对你招聘的岗位、公司的现状进行分析,针对性的去合适的渠道找简历;2、提炼公司和各岗位优势,并在面试时候讲出来;3、对面试结果进行分析,寻找失败原因,如薪酬、绩效等等,用数据去找老板谈
    麦兜11636

    麦兜11636 2017-11-29 16:48

    @米未末感谢 回复 赞(0)
  • 筱林子

    筱林子 2017-11-30 11:20 回复 赞(0) 9楼

    三茅资料库里面有很多相关信息,我们这个也才招来3个走了2个,还有的话还没能出来实习的学生呢
  • 麦兜11636 楼主

    麦兜11636 2017-11-29 16:49 回复 赞(0) 8楼

    感谢各位得建议,我会采纳得


  • 文东3338

    文东3338 2017-11-23 09:46 回复 赞(0) 6楼

    把公司优势突出来讲。
    麦兜11636

    麦兜11636 2017-12-03 11:41

    @文东3338:好的,谢谢文东建议 回复 赞(0)
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2017-11-23 09:45 回复 赞(0) 5楼

    店大欺客,客大压店,门当户对,各就各位,不要相信招人还有什么套路,把自己当业务员身份,多打电话多发帖子就是办法,要不就跟我学《怎样成为强有力的HR》,哈哈
  • 皇后宜修30949

    皇后宜修30949 2017-11-23 09:44 回复 赞(0) 4楼

    看你招什么人,我招办公人员会在我们当地的劳动局网站发招聘信息,同时还会在工业区的各个群里发。如果是现场员工,公司门卫室会贴招人,同时我们还跟第三方外包公司有合作。不过就算这样,我每个月如果招了30个,当月都会走20多个,所以没什么心累的,习惯就好。
    做一天和尚撞一天钟

    做一天和尚撞一天钟 2017-11-23 14:36

    @皇后宜修30949:这走的20多个平均上了多少天的班啊? 回复 赞(0)
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-11-23 09:35 回复 赞(0) 3楼

    百度/三茅/360文库等

    另外把招聘数据汇总分析下,简历量/电话量/来访量等..话术不一定能解决问题。

  • SherryH

    SherryH 2017-11-23 09:22 回复 赞(0) 2楼

    有的时候招聘可能看运气。。。

    前几个月我一个人都没招到,最近突然有很多合适的。。。

  • 斑驳月影

    斑驳月影 2017-11-23 09:11 回复 赞(0) 1楼

    在资料库里找.............

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