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如何判断一个求职者的工作经历的真假

爱吧123 2017-11-23 17:10:11

前一阵面试了一个销售，男性，其他方面觉得还可以，但是简历上写着他在一家公司待了3年，工资一直不高，还经常加班，后来实在受不了才离职。销售经理对于这一点情况一直存疑，一方面一般去选择销售工作，都是为了高的工资。对于求职者之前的工作经历觉得很不能理解。另一方面，求职者在简历上没有写公司名称，只是简写。但是因为这个人的其他表现比较符合我们公司的招聘要求，就打算让他来试试。后来在入职前，他又没办法提供毕业证等相关信息。最后没有办理入职。请问大家，对于求职者的工作经历，怎样在面试中快速判断出来。（之前也想过背景调查，但是有些也只是会留朋友的电话，不太好判断。）

绿茵 2017-11-24 16:23 回复赞(0) 7楼

对有疑点的，问仔细点，应聘表填写不清楚的，要求填写清楚
楼主

爱吧123 2017-11-24 15:12 回复赞(0) 6楼

谢谢大家！
黑夜里的眼睛 2017-11-24 09:36 回复赞(0) 5楼

根据你提供的信息，那人肯定有造假。如果你想了解他上家工作情况，很简单，要求他自己写出上家单位的固话、他上级的号码，并告诉他我们会对你上家情况做背景调查，你是否同意。

毕业证如果丢失可以在学信网查询真伪。

爱吧123 2017-11-24 15:12

@黑夜里的眼睛：让他提供学信网上的学历信息，他说没有学信网。我对他这个学历也很怀疑回复赞(0)
筱林子 2017-11-24 09:09 回复赞(0) 4楼

1.你就问他在这个公司做得最成功的一次销售是怎么样子的，2.在哪里收获了那些东西3.顺便问下做这份还有没有做过其他行业的工作4.看他回答的时候眼睛会不会不由自主的转到一边去，手会不会一直不知道怎么放。最害怕这种3年业绩不好的，来了会不会变成老油条
小人物大思维 2017-11-23 22:11 回复赞(0) 3楼

个人的看法是首先了解之前工作的细节问题，主要工作内容，流程或是工作中遇到的一些问题解决办法，看是否存在矛盾或漏洞。询问公司的一些情况，例如规模，设置，薪资等等。
其次，在对有疑惑的地方重点沟通。明显有矛盾的点，进一步询问了解。
再者，如果是特别重要的行业，可以作背景电话调查。
最后，可以试用期考核。
enix2m7m 2017-11-23 18:07 回复赞(0) 2楼

1.背调，网上去找那个公司的电话，座机。

2.面试前提前多看看对方简历，抓住有疑问的地方重点沟通了解。而且要对对方职位的行业情况、工作内容和方式有深入了解。

3.面试时多问一问之前的工作经历，尤其是细节和数据，没做过是编不出来的。

4.在他回答问题时，多注意观察他的小动作和下意识动作，我喜欢在对方回答问题时和对方有目光接触。

5.试用期多多观察。
111921 2017-11-23 17:29 回复赞(0) 1楼

不可以录用了再观察吗？没有做过肯定会露出马脚的吧，不合适再辞退也不迟吧