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Yolanda95 2017-11-24 16:19 回复 赞(0) 1楼
可以有以下几个方式参考:
1、按职级划分:如公司此类岗位有相应职级划分,则可以按照职级划分作相应划分。
2、参照其他岗位职级划分:内部无职级标准,则参照其他部门岗位等级划分。
如公司主要层级为普通员工、主管、经理、总监、总经理,则可将营销登记分为4-5等,分别对应其他层级岗位工资。
3、参照同行相关标准设置;搜索相关招聘信息了解。
4、按照平均值区间划分也是可以的。
其实有多种方法,主要是看你设置要达到什么目的,并结合内部实际情况操作,让员工满意,公司满意就行。
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