离职员工社保缴纳

打工人啊 2017-11-24 10:16:11

员工离职当月，没有出勤，单位可以不给该员工缴纳社保么？

例：员工离职日期是9月5号，3号4号是周末，1号2号员工请假或旷工未出勤，该情况下单位是否可以不给该员工缴纳9月份社保？如果缴纳了，员工当月无出勤无工资，社保费用没办法扣，是否可以向员工追回（个人和单位部分）？

草莓婆婆 2017-11-24 15:43 回复赞(0) 10楼

我们的一般处理模式是离职当月要缴纳，当月工资不够的情况我们会在离职员工的未发薪酬总直接扣除，这个是在员工离职前要和员工沟通好的。
绿茵 2017-11-24 16:06 回复赞(0) 11楼

可以
崔笑维 2017-11-24 14:21 回复赞(0) 8楼

你可以告知员工要么上三天班，社保扣除个人部分，要么要从上个月工资里面扣除本月的全部社保
FKBIT 2017-11-24 13:41 回复赞(0) 7楼

不给缴纳，如果缴纳了是企业办理社保人员失误所致，员工没有义务支付个人应承担部分，企业可向社保中心要求退费。
jihoho 2017-11-24 12:11 回复赞(0) 6楼

这个问题放到台面上来问，只能说应该缴纳，但是要不要这样操作可以根据情况来定，跟员工沟通。我们公司是入职的时候就有说明，15号之前离职是不缴纳当月社保的，15号之后入职也不缴纳当月社保。至今没出现过纠纷。
大库三支笔黄震 2017-11-24 11:52 回复赞(0) 5楼

这个提问比较好，社保的实操盲区很多，严格按规定办其实很扯淡，有时真的没必要考虑那么多细枝末节。
Henry09302 2017-11-24 10:58 回复赞(0) 4楼

人员参退保在每月25号前退保完成，是为不缴纳社保！
1.要不要给员工退保，主要是看劳动关系是否在当月存在，一般来说员工只要有上班一天，当月社保企业也应当为其参保，但如果企业在薪酬与福利等相关规定中明确规定离职人员当月必须上满多少天，企业才能尽义务为其参保的规定（此规定不能适用与上满16天班人员），可以不为员工缴纳社保，若根据你所说的，没有明确规定的，员工当月又没有出勤与说明未上班缘由或请假的，首先要对员工发告知函或电话联系，要求员工来上班，限期来公司说明情况，不说明的可采取的方法是停发上月工资或奖金，停薪留工，等员工回归后，处理社保与发放工资事项，若无法联系员工的，应当做好告知函发送的相关资料与内容保存，严谨一点的，停保前向劳动部门进行备案，延长参保一月，其产生费用在其工资或奖金中扣除，超过一月，企业停保，属于劳动关系双方中劳动者未尽劳动义务与责任，劳动者违法劳动法中的劳动合同法相关规定，并要求劳动者补偿企业为其缴纳的社保费用，此费用不能直接从扣发的工资与奖金中直接扣除，两者要区分开，为何要企业延长为员工多交一个月的社保，其实很简单，防止员工生病或上下班上出交通事故等因生病或可认定为工伤情况而发生的意外事件，由于企业第一时间将员工停保，侵害劳动者可享受的物质保障权，引发劳动纠纷
enix2m7m 2017-11-24 10:48 回复赞(0) 3楼

请假和旷工，还是存在劳动关系的，社保不能停。你可以和他沟通，他至少要承担他个人的那部分。公司那部分只能由公司承担了。
yams 2017-11-24 10:42 回复赞(0) 2楼

员工尚未办理离职手续，与公司还存在劳动关系，社保就不能停，这个涉及到离职流程的问题了，既然都已经知道是9月5日了，人事部有足够的时间与财务协调，把这笔社保费提前扣下来。