如何面试销售

琼华6566 2017-11-24 10:55:11

最近我们约过来的面试的人员也挺多的，但是面面试完了之后考虑的挺多的，还有一部分通知上岗的，我们都有提前一天去确认，但是第二天还是没有来，有更多的都会选择不接电话。哎……各位大神们有没有好的建议没

夏目友人 2017-11-28 11:26 回复赞(0) 6楼

我们也是这种情况，面试的也不多，但是还都挺合适的，通知上岗就说还得考虑考虑
水煮鱼片 2017-11-28 20:36 回复赞(0) 8楼

出现这个问题的主要原因是人事部工作没有做到位，很多问题都是没有沟通到位。这个岗位需要什么样的人，需要具备什么特长和性格这些都是需要考虑的问题，而不是随便打个电话过来面试，实质的问题一个都没有问到，最后通知别人来上班！自己换位思考一下你们会选择吗？所以我的建议是针对岗位特点列举出来，针对特点去提问，后面效果会好很多
男孩子心中的粉红色 2017-11-28 11:46 回复赞(1) 7楼

感觉全世界都这样，，，所以选择比努力更重要，选择好的平台人都不用招自己挤破头来，，，
爱汐 2017-11-25 08:51 回复赞(0) 5楼

我们现在的状态是连人都约不来，更愁，不知道饭碗还能不能保住，继续加油！你们约到那么多人，都是怎么约到的？
美好不改初心 2017-11-24 21:37 回复赞(0) 4楼

这个跟公司有关系。公司招销售，去当地一专科学校双选会招聘。经过初试复试三天岗前培训，然后11.16入职，然后20号全部离职完毕。当时把我打击的呀。你文中说的我们经常遇到。我们感觉很好的人不来复试不来培训。经常受打击。我觉得其实这些不是人事部的问题。而是公司的问题。招销售大家都想找底薪高容易销售的公司。

慕白Ben 2017-11-28 17:12

@美好不改初心：对啊，上来就关心底薪怎么样，告诉他底薪，我也在估计他肯定是面试了几家，在对比回复赞(0)

烟烬 2017-11-29 09:17

@美好不改初心：今年校招的来一批走一批，然后培训师辞职了。主要是公司确实没有什么优势回复赞(0)

美好不改初心 2017-11-29 14:09

@涅索斯43774：对的。上来就问底薪怎样，包不包吃住。我一般都会问你面试了几家公司，情况怎么样。回复赞(0)

美好不改初心 2017-11-29 14:10

@菜鸟的匆匆那年：我们是公司领导培训。真的是来一批走一批。好几个学校的。回复赞(0)

烟烬 2017-11-29 14:46

@美好不改初心：同情况，我们是老板喜欢插入培训环节，现在没啥办法改变。回复赞(0)
万年大魔王 2017-11-24 14:43 回复赞(0) 3楼

这和面试有什么关系，照你们这么说，每个人都说销售难找，那销售是稀有资源咯，我怎么没从待遇上看出来是稀有资源呢？做销售当然找钱多的公司，你们公司在市场上没竞争力，面试面出一朵花来都没用。
筱林子 2017-11-24 14:27 回复赞(0) 2楼

我还以为就我是这样子的呢,我现在都是加微信跟他们沟通,不过也会问下他面试了几家,感觉怎么样这样才知道我们公司的成功几率高不高.
翼凯天呼叫中心 2017-11-24 14:18 回复赞(0) 1楼

我们现在招聘也是这种情况，头大~~~
求大神支招~~~