三茅网问答正文

如何低风险请走一位不合格的清洁工

gabrie... 2017-11-25 15:13:11

16年12月招到一名女清洁工，试用期后，各种问题暴发，固执不听劝，教她更好的方法不听，讲道理不听，固执已见，导致清洁速度慢，全车间的投诉她打扫不干净，爱捡垃圾出门。警告信开了无效，她不认为这是警告有效。现在，请各位大神支招，如何无/低风险请走这样一位神人。

采姑娘的小蘑菇 2017-11-27 09:06 回复赞(0) 4楼

利用考核制度啊
求而知新 2017-11-27 08:49 回复赞(0) 3楼

对于泼辣的打扫卫生的阿姨，她可能需要简单粗暴的方法，人事畏首畏尾（怕赔偿）的做法可能让她误认为你拿她没辙。给她拟一份清洁工岗位说明书，岗位承诺书，然后让她签字。上班时间禁止出门，禁止干与工作无关的事，如果有违反情况，需要接受公司的处罚（罪不至死，吓唬吓唬为主，仅适用于粗暴的法盲阿姨大婶）如果违规严重频繁，那你可以以此为借口来吓唬她说完全可以把她开除（这个造不成严重违规现象，但是你出具给她本人看的时候，她自己多少理亏的，也就不会多啰嗦）——此条建议有风险，仅供参考
大库三支笔黄震 2017-11-25 16:21 回复赞(0) 2楼

1、有毛病没有？比如动不动轻生什么的。

2、如果没有，有两个方法。其一，走正规解除之路，“大错不断、小错不犯”，这个需要一些“攻防兼备”的制度作支持，没有的话，多警告几次，警告有没有效不是她说了算的事。其二，试用期刚过就问题爆发，说明她也是劳动法自学成才的角色，将来会更有麻烦，趁上班没多久，快刀斩乱麻，不惜直接解除，她有可能告违法解除，但赔不了多少，她会犹豫打不打官司，你找一个第三方员工打一下圆场，协商解除，补偿半个月的工资应该可以搞定。

当然，我在总结栏目也分享了一些别人总结的所谓“秘笈”，但用在这些小问题上有点高射炮打蚊子的感觉。

gabriel果 2017-11-25 17:24

@大库三支笔：脑子没毛病，就是死轴，类似于泼妇型。要用的时候使不动，脑子不灵光，认她自己的死理儿。回复赞(0)
慕白Ben 2017-11-25 15:39 回复赞(0) 1楼

你说的无/低风险，那就是按照劳动法支付赔偿金，然后辞退她。

gabriel果 2017-11-25 17:17

@涅索斯43774：其实就是不想给赔偿金，也不值得支付赔偿金，倒霉请了这么个人。想让她自已辞职。故意设过障碍让她觉得大家都不喜欢她，可她似乎没感觉，也不与同事交流，几乎已经得罪了全车间的人了。回复赞(0)

慕白Ben 2017-11-27 09:09

@gabriel果：哈哈哈，那就看你怎么沟通引导她签离职申请了，可以可以尝试说公司暂时不需要清洁工了，为了节省成本，由员工轮流负责卫生之类的话回复赞(0)