如何和员工协商延长试用期

开拓未来光明... 2017-11-27 18:30:11

公司一主管，即将到试用期，但老板不是特别满意，决定延长一个月试用期，请问各位大神如何操作，签的劳动合同是三年的，试用期约定三个月。

请各位指教！

enix2m7m 2017-11-28 12:08 回复赞(0) 3楼

最好不要延长试用期，有风险。
万年大魔王 2017-11-28 13:02 回复赞(0) 4楼

既然这么不满意，试用期不合格，让他走人重新招啊，延长试用期就能满意了？完全没有解决问题，反而自找麻烦。
思思SH 2017-11-28 09:13 回复赞(0) 2楼

我们公司原来就是这样，老板随便延长试用期。然后我只能坚持3年合同，6个月试用期。
大库三支笔黄震 2017-11-27 19:14 回复赞(0) 1楼

1、三年的合同期，试用期可以约定的上限是6个月，贵单位为什么不享受“顶格待遇”？

2、有的单位为了方便招聘，或满足应聘员工的要求，先许诺较短的试用期，工作后又想要延长，从合规上讲，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在延长试用期存在风险，既然不满意，延长一个月难道就满意了？到时再处理比较被动。

3、为了不失去人才延长试用期，侧面反映了单位对人才的重视，贵单位约定的试用期时长不足法定上限，有一定的操作空间，单位可以通过协商去变更试用期，但总时长不超过法定期限（6个月），因为属于双方真实意思的表示，在有些地区是得到了支持的，但始终与法律的强制性规定相抵触，存在争议的。

思思SH 2017-11-28 09:16

@大库三支笔：我当初坚持6个月试用期，还被老板骂得狗血淋头。过了2年，老板才领悟过来。回复赞(0)

开拓未来光明123 2017-11-28 12:37

@大库三支笔：1.老板很随意，当时招进来建议约定试用期不超过6个月，和老板说试用期可以约定6个月，老板不采纳。
2.“贵单位约定的试用期时长不足法定上限，有一定的操作空间，单位可以通过协商去变更试用期。”请问具体如何操作？回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-11-28 12:51

@库里123：声明书
本人与************有限公司签订了三年期劳动合同，按法律规定，试用期约定期限最长为六个月，本人与公司约定是三个月，如果三个月达不到对本人考核的目的，则公司实行六个月试用期时长的上限，先因本人考核部分指标为完成，同意公司按法定试用期规定进行试用期考核。特此声明！

员工姓名：******
X ******年XX月XX日回复赞(0)

开拓未来光明123 2017-12-13 18:26

@大库三支笔：目前入职公司为六天7.5小时工作制，入职时offer上有写明是六天制，月工资10000元，劳动合同上也有写明工资10000元（含补助），但劳动合同没有注明上班时间，只是说按公司相关制度执行（目前公司采用的是标准工时制）现在每个星期六也是上班7.5小时。工资条上把10000元的工资分成基本工资3800，岗位工资5500，奖金500，补贴200，工资条上并没有体现加班，请问各位大神：
1.如发生劳资纠纷，我可以仲裁申请主张周六的二倍加班费吗？
2.如果可以是按基本工资3800的基数主张加班费，还是按照10000的工资来主张申请加班费
3.以目前的上班时间，按法律规定每周5天，每周40小时。实际上班每天7.5小时每周45小时，那每周只超5小时，我是可以按天数来申请加班费还是按小时来主张加班费？
麻烦请指教，谢谢！回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-12-13 18:33

@库里123：1、支付时没有体现加班费的支付，可以主张；
2、加班费的基数各地规定不一致，主流的是基本工资，也有约定为当地最低工资的，按全额工资的比较少，如果合同每约定，你可以主张全额工资为计算基数。
3、按加班小时工资计算加班费。回复赞(0)

开拓未来光明123 2017-12-14 09:45

@大库三支笔：2.合同上没有注明基本工资多少？只有说工资是10000（含补助）工资条有注明基本工资，可以以10000为基数主张加班费是吧？
3.那也就是说每周只有5个小时的双倍加班费了？还是按天数算，10000除以21.75再乘以2倍再乘以实际周六上班天数？回复赞(0)