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孙武12615 2017-11-28 18:00 回复 赞(0) 3楼
枫_飘雪 2017-11-29 15:46 回复 赞(0) 8楼
万年大魔王 2017-11-29 09:46 回复 赞(0) 7楼
wind324523 2017-11-29 09:33 回复 赞(0) 6楼
通过一个测评然后去判断员工的忠诚度？
恕我直言啊，你这跟看手相和算命有区别吗？
楼上说的很清楚，最客观真实的，莫过于它的跳槽动机和跳槽频率
樱桃不醉酒 2017-11-29 09:30 回复 赞(0) 5楼
影响忠诚度的除了员工个人，企业也有很大关系吧。
如果公司福利待遇跟的上，企业文化是员工想要的，这种情况下员工忠诚度一般比较高
反之，如果公司五险一金都没有，拖欠工资，管理不当等，那让员工怎么忠诚
悠漫 2017-11-29 09:07 回复 赞(0) 4楼
1.从他的以往经历下手，1年左右就换一份工作的可能会有点问题
2.问他的职业规划，稍微问的细一点，问他对自己的下一份工作有什么期待，包括但不限于薪资待遇、晋升、员工关系、工作氛围，然后用他的回答来跟公司的现状进行对比
大库三支笔黄震 2017-11-28 16:34 回复 赞(0) 2楼
Alexander泰 2017-11-28 17:14
广HR那些事 2017-11-28 16:32 回复 赞(0) 1楼
题主神人..
看跳槽或就业动机即可。
极端：月薪1500RMB就想把一个清华北大的博士生绑在企业1辈子？（我自己的公司不行吖...）
Alexander泰 2017-11-28 17:15
广HR那些事 2017-11-29 16:17
经济基础第33章考点梳理
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