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大小卷卷毛 2017-11-29 15:45 回复 赞(0) 12楼
1、下发通知，按照部门人员数量安排节目（这个可以是硬性要求）
2、也可员工个人进行报名补充
3、如果资金充足情况下也可外请一些有质量的，这样整体提高了年会的质量
4、年会当天进行节目评比，对优质节目进行奖励。未评选上的节目设有参与奖
筱林子 2017-11-30 11:23 回复 赞(0) 14楼
我刚来公司的时候让部门同事去参加表演也是调动不起来，但是呢？跟部门的管理者沟通荣誉等其他方面的，他就着手安排人员组织节目里，我也省了一口气所以跟领导部门关系要好 不然事情不好办呀
yang咩咩 2017-11-30 18:37
yang咩咩 2017-11-30 09:37 回复 赞(0) 13楼
Vivian1987 2017-11-29 14:49 回复 赞(0) 11楼
第一，寻求部门负责人的支持，如果负责人也参加节目那就最好；
第二，排练的节目要：不占用太多业余时间、道具不用自带、排练时间尽量不在周末等；
第三，年会节目如果获奖，除了公司有奖励之外，部门可以另设奖金意思一下或者小纪念品什么的；
第四，对于节目的形式和内容，可以简单做个部门调查，看看大家希望排什么节目，征求大家的意见会更好。
白小鑫 2017-11-29 14:39 回复 赞(0) 10楼
雪瑶17 2017-11-29 14:30 回复 赞(0) 9楼
绿茵 2017-11-29 14:19 回复 赞(0) 8楼
独之语 2017-11-29 14:14 回复 赞(0) 7楼
111921 2017-11-29 13:59 回复 赞(0) 6楼
老梁001 2017-11-29 12:09 回复 赞(0) 5楼
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人力专业知识第2章考点梳理
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